工作八年没签劳动合同有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作八年没签劳动合同有补偿吗

一、工作八年没签劳动合同有补偿吗有补偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问工作八年没签劳动合同有补偿么

答

一、工作八年没签劳动合同有补偿么有补偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问工作八年没签劳动合同有补偿嘛

答

一、工作八年没签劳动合同有补偿嘛有补偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍薪资的补偿，用人单位违反规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问工作八个月没有签订劳动合同怎么补偿？

答

律师分析： 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2...查看全文

问工作八个月没有签订劳动合同怎么补偿

答

法律分析:1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问在医院工作八年没有签劳动合同

答

入职没有签劳动合同能确定没有签工作合同吗劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理： 1、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资; 2、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。入职没有签劳动...查看全文

问工作八年没有签过劳动合同应该有怎么样的补偿

答

法律分析：一、工作八年没有签过劳动合同应该有怎么样的补偿工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

问工作5年未签劳动合同有补偿吗?

答

工作5年未签劳动合同有补偿：用人单位应赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多赔偿11个月；未签合同且未购买保险属违法行为，需支付双倍工资赔偿金及补缴社保。...查看全文

问工作5年未签劳动合同有补偿吗?

答

法律分析：工作5年未签劳动合同有补偿。1、五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。2、用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违...查看全文

问工作八个月没有签订劳动合同

答

法律分析：1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动...查看全文

问工作一年没签劳动合同怎么补偿

答

一、工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗? 工作1年没有签订劳动合同是可以要求经济补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...查看全文

问工作三年没签劳动合同会要求补偿吗？

答

法律分析：一、工作三年没签劳动合同会要求补偿吗？工作三年没签劳动合同是会要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问工作八年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问工作17年没签订劳动合同,辞职有补偿金吗

答

法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。法律依据:...查看全文

问工作满一年没签劳动合同有赔偿吗？

答

工作满一年未签劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍工资。...查看全文

问如何工作两年没有签劳动合同怎么补偿

答

两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。试用期的辞职流程有哪些试用期的辞职...查看全文

问工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？

答

法律分析：一、工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工作七八年未签订劳动合同

答

法律分析：1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 2...查看全文

问在一个企业工作十年有没签劳动合同有补偿吗

答

法律分析：一、在一个企业工作十年有没签劳动合同有补偿吗1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同算，可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的赔偿。...查看全文

问工作7年未签劳动合同,辞职有补偿吗?

答

法律分析：工作7年未签劳动合同,辞职有补偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外...查看全文