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事业单位劳动合同解除程序同普通单位相同,需遵循《劳动合同法》规定: 1.书面通知劳动者解除合同的事实、理由; 2.事先通知工会解除合同理由; 3.提供解除证明,办理档案和社保关系转移; 4.支付经济补偿; 5.保存解除合同文本2年...查看全文
违法解除劳动合同赔偿金的计算与分段计算的主旨。根据劳动合同法,赔偿金按经济补偿的两倍计算,月工资高于三倍本地区职工月平均工资的,按三倍支付,年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金存在本质区别,赔偿金主要针对用人单位过错,具有惩罚...查看全文
劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时,按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文
劳动者解除劳动合同的权利与责任。劳动法规定,劳动者可以单方解除劳动合同,但需提前30日书面通知用人单位。用人单位若违反合同约定,未提供保护、支付报酬、缴纳社保或损害劳动者权益,劳动者可解除合同。相反,若劳动者在试用期不符合条件、严...查看全文
劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算,月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资,低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文
法律分析:甲方:乙方:甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、 自×年×月×日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之...查看全文
法律分析:甲方:乙方:甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、 自×年×月×日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文
《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和情形,包括劳动者提前通知解除、用人单位违反合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。此外,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者...查看全文
劳动法关于解除劳动合同的规定包括:用人单位与劳动者协商一致可解除合同;用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或违章指挥冒险危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同;劳动者提前通知用人单位可解除合同;用人单位未提供劳动...查看全文
解除劳动合同经济补偿金的法律规定如下所述:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个...查看全文
法律解析: 劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解...查看全文
法律解析: 劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳...查看全文
法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面...查看全文
律师分析: 劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳...查看全文
法律分析:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事...查看全文
法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面...查看全文
法律解析: 劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳...查看全文
法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定有:正式员工解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同...查看全文
劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及单位违规解除劳动合同的情形。根据劳动合同法和相关规定,用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,计算年限从用工之日起计算。违规解除合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用裁员解除权以...查看全文
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