用人单位不发放端午工资2023该怎么办-法律问答|晖律网

用人单位不发放端午工资2023该怎么办

回答于2024-04-13 阅读（2452）

律师回答

摘要：在劳动纠纷中,双方主体进行协商是一种较为有效的途径。根据《劳动法》第44条规定,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于3倍的工资,而不能以调休或补休的替代性方式解决。国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知规定,5月28日至30日放假调休,5月30日端午节当天为法定休假日。若单位不支付法定休假日的加班工资,劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、向单位工会投诉或申请劳动仲裁的方式解决劳动争议。

在解决纠纷时，法律地位平等的双方主体进行协商是一种较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，5月30日端午节当天为法定休假日。
劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。
2、向劳动监管部门投诉
单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。
投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。
3、申请劳动仲裁
加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、到法院起诉
劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。
要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。
端午节加班工资计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
端午节历来是中国很重视的传统佳节，吃粽子，赛龙舟，纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西，随着人们对传统佳节的日渐重视，端午节重新成为了人们生活中的一件大事，2017年端午节放假和以往一样，也是放一天，然后把大礼拜调整过来，形成连续休息三天。

延伸阅读

端午节放假调休，劳动仲裁申请期限有变化。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动仲裁申请期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年。而根据《关于2023年端午节放假安排的通知》，2023年端午节放假时间为6月22日（星期日）至23日（星期一），放假时间为3天。因此，劳动仲裁申请期限已从原来的1年缩短至3个月。

这一变化对于劳动仲裁案件的处理具有重要的影响。一方面，缩短劳动仲裁申请期限可以加快仲裁程序，减少仲裁拖延时间，保护当事人的合法权益；另一方面，缩短申请期限也有可能使当事人未能在规定期限内申请仲裁，进而影响仲裁的管辖权。

因此，在端午节放假调休期间，劳动者应当注意劳动仲裁申请期限的变化，及时申请仲裁，维护自身合法权益。

结语：在解决劳动纠纷时，法律地位平等的双方主体进行协商是一种较为有效的途径。根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，5月30日端午节当天为法定休假日。因此，劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。如果单位不支付法定休假日的加班工资，劳动者可以采取以下措施：向劳动监管部门投诉，投诉分为向劳动监察部门投诉和向单位工会投诉；申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序；到法院起诉，前提是劳动争议仲裁不服。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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