职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
丧假给一天合适吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一般丧假几天假？
律师分析： 丧葬假规定的时间是1～3天，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假期间用人单位也应当给付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文
丧假一般几天
一般丧假为1-3天。 我国法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...查看全文
一般丧假多少天假？
法律解析： 丧葬假规定的时间是1～3天，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假期间用人单位也应当给付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文
一般丧假多少天假？
律师解答： 丧葬假规定的时间是1～3天，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假期间用人单位也应当给付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文
一般丧假多少天假？
法律解析： 丧葬假规定的时间是1～3天，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假期间用人单位也应当给付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文
请7天丧假合理吗
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程...查看全文
丧假一般是几天？
律师分析： 国家规定丧假一般酌情给予一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职...查看全文
丧假的天数一般是几天？
婚丧假规定：国家规定丧假一般酌情给予一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。...查看全文
爷爷丧假一般几天
爷爷去世后，我们一般不会请假，因为根据法律规定，只有在职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位才会给予丧假。如果直系亲属在外地去世，需要职工亲自前往处理葬礼事宜，我们也会额外给予路程假。...查看全文
丧假一天多少工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法...查看全文
直系丧假一般几天？
律师分析： 关于丧假时间的规定，我国整体依然参考沿用《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定时间，即区间是一天至三天，根据具体情况在此区间酌情给予，需要经过单位领导批准。如果需要去外地办理相关事宜的，可以参考路途远近再...查看全文
丧事一般请几天假
丧事一般请三天假。当劳动者的父母、配偶或子女去世时，用人单位可以根据情况给予一至三天的丧假。如果用人单位的规章制度规定了额外的假期，也可以再多给一些假期。如果职工需要亲自去外地办理丧事，还可以额外给予路程假。...查看全文
丧假一般是多少天？
律师解答： 国家规定丧假一般酌情给予一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职...查看全文
丧假一般是多少天？
法律解析： 国家规定丧假一般酌情给予一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职...查看全文
丧假一般是多少天？
法律解析： 国家规定丧假一般酌情给予一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职...查看全文
员工丧假多少天,丧假带薪吗
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路...查看全文
身体不适请假一天算病假吗？
法律解析： 算是病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文
身体不适请假一天算病假吗？
律师分析： 算是病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文
身体不适请假一天算病假吗？
法律解析： 算是病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文
丧假几天
员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天?这个问题是很多在职人员都比较关心的一个问题，丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的，但是具体有多少天，很多人不是很清楚，我们一起看看吧。 员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家...查看全文
