劳动者连续旷工3天是否算自离-法律问答|晖律网

摘要：劳动者旷工3天算自离，不需要交违约金。劳动者离职是否需要赔偿单位损失要根据具体情况而定。劳动者可单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制，给单位造成损失需承担赔偿责任。

一、劳动者旷工3天算自离吗
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
二、劳动者离职是否需要赔偿单位损失
劳动者离职是否需要赔偿单位损失，要根据具体情况而定：
1.如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，则劳动者离职需要赔偿单位损失；
2.如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知用人单位后离职的，不需要赔偿单位损失。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劳动者可否单方解除劳动合同
劳动者可单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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