法律解析： 遵循下列原则： 一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。 二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。 三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在...查看全文

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。...查看全文

法律分析：一、订立劳动合同应当遵守哪些原则?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之...查看全文

律师解答： 1、合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。2、公平的原则；3、平等自愿的原则；4、协商一致的原则，协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应...查看全文

劳动合同签订原则：1、合法原则。合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一...查看全文

法律解析： 劳动合同订立的原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺...查看全文

律师解答： 劳动合同订立的原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺...查看全文

订立劳动合同，应该遵循《劳动法》所规定的几大原则，即：合法、平等自愿、协商一致、诚实信用。 1. 合法原则。 劳动合同必须形式合法、内容合法。 (1) 当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的...查看全文

本文介绍了劳动合同的基本原则,包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。同时,文章还提醒注意事项,包括劳动合同签订时间、期限、试用期和劳动报酬等方面。...查看全文

律师解答： 订立劳动合同应遵循的五大原则：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得...查看全文

用人单位在履行告知义务时，应当遵守以下要求：一是如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六的规定，劳动合同无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有这种情形的，劳动者可以解除劳动...查看全文

法律解析： 订立劳动合同必须遵循以下原则： 1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：（1）订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等...查看全文

律师解答： 订立劳动合同必须遵循以下原则： 1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：（1）订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

律师解答： (一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。(三)...查看全文

法律分析： 订立劳动合同应当遵循下列的原则，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:1、合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。2、公平的原则；3、平等自愿的原则；4、协商一致的原则，协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事...查看全文

律师分析： 1、合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。2、公平的原则；3、平等自愿的原则；4、协商一致的原则，协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文