用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立合同，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，在试用期内，...查看全文

《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的补偿如下： 1.用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者两倍工资。 2.用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

用人单位不签劳动合同，劳动者可催告并投诉，要求支付双倍工资。法律规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付二倍工资。签订劳动合同期限问题，包括工龄长、残疾职工等特殊情况。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同建立劳动关系。...查看全文

如果没有签劳动合同且老板不给工资，可以要求全额发放并支付25%的经济补偿金；未签劳动合同需在一个月内订立，否则用人单位应支付两倍工资；违法行为可向劳动节监察大队投诉。...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动者可以向工作地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动者遇到入职不签合同的情况，可要求用人单位补签；若用人单位拒绝补签，劳动者可要求双倍工资；若用人单位不支付，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。根...查看全文

试用期无故解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。病假期间工资支付标准根据工龄不同而定，但不能低于当地最低工资标准的80%。报到证有效期为两年，超过则作废，改派有效期一般为一年。报到...查看全文

试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时，可以向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文

雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订，若未在一个月内签订，员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力合理配置，避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件，用人单位未签...查看全文

本文介绍了合同纠纷提起诉讼的管辖法院、起诉程序、举证原则、立案流程以及当事人应遵守的规定。当事人需提交起诉状和副本,并根据“谁主张,谁举证”原则提交证据。法院在立案后七天内对符合条件的案件办理立案手续,并安排开庭审理。当事人需在收...查看全文

如果公司没有与员工签订书面劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动...查看全文

未签劳动合同，老板拒绝支付工资，可申请劳动仲裁要求支付二倍工资。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。解决途径包括协商、劳动仲裁和投诉劳动监察机构。...查看全文

劳动合同到期未续签，赔偿标准根据劳动者个人原因或用人单位不愿续签而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。高级管理人员签订劳动合同需注意聘任解...查看全文

未签订劳动合同被辞退，违反公司规定严重则无补偿，不严重可要求补偿。工作不满一年且违规不大可索取双倍工资与赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条。劳动合同是确立劳动关系的协议，双方权利义务明确，必须遵守法律规定。...查看全文

劳动者可以要求单位签订劳动合同，若单位拒绝签订，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应自签订之日起每月支付二倍工...查看全文

未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉后的处理措施：一、败诉劳动仲裁可以向法院起诉，提供证据证明存在事实劳动关系；二、败诉起诉单位支付双倍工资可以在判决书送达后十五日内向上级法院上诉。...查看全文

维权方式：无劳动合同的员工可举报投诉，劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院不受理。单位不签劳动合同不超一年，要求双倍工资补偿；超一年不签合同，视为无固定期合同，要求双倍工资补偿。《劳动合同法》第82条规定用人单位不签合同超一月不满一...查看全文