已签订固定期限还能改无固定期限吗

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者和用人单位可以协商一致变更无固定期限劳动合同的内容,变更需采用书面形式。劳动者连续工作满十年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位协商一致的,是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的,变更劳动合同,应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
合同期限是否可以从固定期限改为无限期?
根据法律规定,合同期限一般是根据当事人自愿达成的约定来确定的。如果已经签订了固定期限的合同,一般情况下是不可以随意改为无限期的。固定期限合同的约定是受法律保护的,双方应当按照约定履行义务。但是,在特定情况下,如双方协商一致、法律法规允许或经过法院判决等情况下,可能会允许将固定期限合同改为无限期。具体是否可以改为无限期,需要根据具体合同内容、相关法律法规以及当地法院的判例等综合考虑。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。
结语:根据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位协商一致的情况下,可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更,变更劳动合同应采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第十四条的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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