根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定每月平均上班时间是多少小时？
律师回答
摘要：劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；但根据生产经营需要，可延长每日工作时间不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时。
延伸阅读
劳动法规定的加班工资标准是多少？
根据劳动法规定，加班工资标准是根据劳动者在法定工作时间外工作的时间进行计算的。在大多数情况下，超过法定工作时间的工作被视为加班工作。根据规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工资的150%或200%进行支付。具体加班工资标准的确定还需考虑地区性、行业性、企业性质等因素。在某些特殊情况下，如法定节假日、休息日或夜间工作，加班工资标准可能会有不同的规定。因此，具体的加班工资标准应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行确定。建议雇主和劳动者在签订劳动合同时明确约定加班工资标准，以确保双方的权益得到保障。
根据劳动法规定，加班工资标准是根据劳动者在法定工作时间外工作的时间进行计算的。在大多数情况下，超过法定工作时间的工作被视为加班工作。根据规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工资的150%或200%进行支付。具体加班工资标准的确定还需考虑地区性、行业性、企业性质等因素。在某些特殊情况下，如法定节假日、休息日或夜间工作，加班工资标准可能会有不同的规定。因此，具体的加班工资标准应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行确定。建议雇主和劳动者在签订劳动合同时明确约定加班工资标准，以确保双方的权益得到保障。
结语：根据《劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据需要，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长时间有一定的限制。加班工资的计算是根据劳动者在法定工作时间外的工作时间来确定的，一般按照不低于正常工资的150%或200%支付。具体的加班工资标准需考虑地区性、行业性、企业性质等因素，并应在劳动合同中明确约定，以保障双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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