1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如：1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；2、责任划分不清的交通事故认定工伤难；3、调查取证难；4、申请人作虚假材料惩处难；5、工伤认定及取得待遇赔偿难。【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定；
2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定；
3.协助调查取证；
根据工伤保险条例工伤认定规定是什么
律师回答
摘要：根据工伤保险条例工伤认定规定，主要包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病和工作外出期间的伤害。然而，在实际生活中，许多劳动者往往难以获得工伤认定和赔偿。因此，建议遇到此类问题时立即咨询律师，律师可以帮助您依据法律规定认定工伤，获取可靠的事故责任认定和协助调查取证。
延伸阅读
工伤认定规定的适用范围及影响因素
工伤认定规定的适用范围及影响因素包括了对工伤事件的认定标准和程序。根据工伤保险条例，工伤认定规定适用于在工作过程中发生的意外伤害、职业病和因工作引起的丧失或损伤。适用范围涵盖了各行各业的劳动者。影响因素包括了工伤事件的发生地点、时间、工作环境、工作任务等。此外，劳动者提供的医疗证明、证人证言、相关调查报告等也会对工伤认定产生影响。工伤认定规定的适用范围及影响因素对于保障劳动者权益、确定工伤赔偿具有重要意义，有助于建立公正、合理的工伤保险制度。
工伤认定规定的适用范围及影响因素包括了对工伤事件的认定标准和程序。根据工伤保险条例，工伤认定规定适用于在工作过程中发生的意外伤害、职业病和因工作引起的丧失或损伤。适用范围涵盖了各行各业的劳动者。影响因素包括了工伤事件的发生地点、时间、工作环境、工作任务等。此外，劳动者提供的医疗证明、证人证言、相关调查报告等也会对工伤认定产生影响。工伤认定规定的适用范围及影响因素对于保障劳动者权益、确定工伤赔偿具有重要意义，有助于建立公正、合理的工伤保险制度。
结语：根据工伤保险条例工伤认定规定的适用范围及影响因素对于保障劳动者权益具有重要意义。工伤事件的发生地点、时间、工作环境、工作任务等都会影响工伤认定的结果。劳动者提供的医疗证明、证人证言、相关调查报告等也会对工伤认定产生影响。然而，在实际生活中，很多劳动者往往面临着工伤认定难的问题。建议遇到此类问题时立即咨询律师，律师可以帮助您依据法律规定认定工伤，并协助解决相关问题。这有助于建立公正、合理的工伤保险制度，确保劳动者的权益得到有效保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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