法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

您在试用期，只需要提前三天通知用单位辞职就可以了，但是您的工资单位要求到下个月的工资结算日进行支付也是可以的，您只需要把自己的银行卡号留给他们就行了，您只需要按照劳动法的规定，在试用期中，提前三天书面通知对方，得到对方的肯定之后，...查看全文

法律分析:辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性付清。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

根据劳动合同约定，工资应按时支付。若下个月支付本月工资是合法的，若第二个月再支付则是不合法的。未经工会协商、经营困难或不可抗力因素，用人单位未按约定日期支付工资属于无故拖欠工资的违法行为。...查看全文

这段内容建议员工在下个月工资发放前，向公司负责人或HR发送短信询问工资发放时间，并留下相关证据。如果公司不合法，员工可以告公司,公司需要支付员工在职期间双倍工资。另外，如果公司没有签订劳动合同，员工也可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月 没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开...查看全文

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于 半个月工资+3个工作日工资 ，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。 入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+...查看全文

律师分析： 因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于 半个月工资+3个工作日工资 ，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。 入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资...查看全文

试用期辞职时，工资下个月发放不合理。按照劳动合同解除的规定，工资应一次性付清。但实际上，普遍的做法是在下个工资支付日发放。劳动者在试用期辞职时需要提前三天通知用人单位，期满后解除劳动合同。...查看全文

工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的，大家也许会有这样一个疑问，那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?接下来晖律网小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。 劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些 根据《中华人民共...查看全文

法律分析： 被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行条例》 ...查看全文

法律分析： 被辞退工资下个月才结是不合理的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有...查看全文

律师分析： 不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

律师解答： 因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于 半个月工资+3个工作日工资 ，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。 入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

法律分析:辞工到期压一个月工资不合法，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。法...查看全文

法律分析:带上证据去劳动人事争议院申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析：一、被辞退后工资下个月才发合理吗被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文