在之前公司打架开除后能入职吗-法律问答|晖律网

在之前公司打架开除后能入职吗

回答于2024-05-06 阅读（1892）

律师回答

摘要：打架被开除后能再入职吗？员工被开除会被列入公司黑名单，再次申请入职可能会被拒绝。离职员工需等待工资计算完毕后次月再入职。法律上并无规定离职后何时可再入职，只需员工与单位协商一致签订劳动合同。离职员工可通过投诉、劳动仲裁或法院申请支付令来维权。

打架被开除后能再入职吗
如果员工因打架被公司开除，那么会上公司黑名单，因此，劳动者再次申请入职，可能会被拒之门外。因为开除的至少说明你曾经严重违反公司规章制度，公司招人一般不会考虑被开除的人员，如果不确定可以电话咨询人事招聘人员。
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。
离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
正式的辞职程序
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。
(注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)
辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

延伸阅读

结语：打架被开除后能再入职吗？律师指出，如果员工因打架被公司开除，将被列入公司黑名单，再次申请入职可能会被拒绝。开除意味着严重违反公司规章制度，公司一般不会考虑雇佣被开除的员工。员工正常离职后，通常需要等到下个月才能再次入职。然而，法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要双方协商一致即可签订劳动合同。在实际操作中，员工当月离职后再次入职可能导致工资计算问题，且企业为维护形象通常将离职员工列入黑名单。辞职程序有三种情形：立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商解除合同。如公司未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离开公司之后还能入职吗？

答

一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。离开公司之后还能入职吗?...查看全文

问在公司打架被开除有工资吗

答

公司打架被开除是否有工资？被开除前工龄算数吗？开除后养老金如何处理？根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司打架被开除时，用人单位可依规章制度处罚，无故克扣工资违法。被开除前工龄不计入，除名职工可合并计算连续工龄起始时间。被开除后...查看全文

问离开公司之后还可以入职吗

答

法律分析：离开公司之后一般还可以入职，具体需结合公司制度分析判断。劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构，单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及重新入职的原因综合审核评估；劳动者应当遵...查看全文

问离开公司之后还可以入职吗

答

法律分析：离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问职员打架能直接开除吗？

答

律师解答：员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事.上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单...查看全文

问职员打架能直接开除吗？

答

法律解析：员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事.上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单...查看全文

问职员打架能直接开除吗？

答

问公司打架开除有赔偿吗？

答

律师分析：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经...查看全文

问公司打架开除有赔偿吗？

答

法律解析：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经...查看全文

问公司打架开除有赔偿吗

答

给公司打架被开除公司会赔偿吗用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》...查看全文

问打架被开除公司要赔偿吗

答

法律分析：一、打架被开除公司要赔偿吗因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成...查看全文

问打架被公司开除有赔偿吗？

答

法律解析：因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。【法律...查看全文

问员工打架公司可以开除吗

答

律师分析:只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问打架被公司开除有赔偿吗？

答

律师分析：因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。【法律...查看全文

问打架被公司开除有赔偿吗？

答

问职员打架能不能直接开除？

答

律师解答：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架...查看全文

问开除党籍之后还能入党吗

答

一、党员受到开除党籍处分,几年内不得重新入党 1、党员受到开除党籍处分,五年内不得重新入党 2、《中国共产党纪律处分条例》第十五条党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。因犯刑律或严重错误被...查看全文

问打人被公司开除,还能入职事业单位吗知乎

答

法律分析：如果员工因打架被公司开除，那么会上公司黑名单，因此，劳动者再次申请入职，可能会被拒之门外。因为开除的至少说明你曾经严重违反公司规章制度，公司招人一般不会考虑被开除的人员，如果不确定可以电话咨询人事招聘人员。员工正常离...查看全文

问离开公司之后是否还可以入职？

答

律师分析：离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

问离开公司之后是否还可以入职

答

法律解析：离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文