律师分析： 依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”： (1)未提供劳动保护或劳动条件： (2)未及时足额支付劳动报酬： (3)未依法缴纳社会保险费： (4)规章制度...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”： (1)未提供劳动保护或劳动条件： (2)未及时足额支付劳动报酬： (3)未依法缴纳社会保险费： (4)规章制度...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”： (1)未提供劳动保护或劳动条件： (2)未及时足额支付劳动报酬： (3)未依法缴纳社会保险费： (4)规章制度...查看全文

法律分析： 造成员工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律分析： 员工被迫辞职是否需要给经济补偿金，要根据具体的情况。如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”： (1)未提供劳动保护或劳动条件： (2)未及时足额支付劳动报酬： (3)未依法缴纳社会保险费： (4)规章制度...查看全文

法律分析:员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年...查看全文

法律解析： 员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

律师分析： 员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

法律解析： 员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

律师解答： 员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...查看全文

律师解答： 依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”： (1)未提供劳动保护或劳动条件： (2)未及时足额支付劳动报酬： (3)未依法缴纳社会保险费： (4)规章制度...查看全文

律师解答： 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

员工被迫辞职是否可以得到经济补偿解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动...查看全文

法律解析： 员工被迫辞职可以得到经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律分析:员工被迫辞职可以得到经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师解答： 员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职是否有经济补偿金员工被迫辞职可以得到经济补偿，劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标...查看全文

法律分析:员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文