律师分析:是犯法的。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十条 经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广...查看全文

虚假宣传的处罚：1、经营者(广告主)的法律责任。经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告的，监督检查部门应责令停止违法行为，消除影响，并可根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。2、广告经营者的法律责任。广告经营者在明...查看全文

法律分析：虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，...查看全文

虚假招聘违法，用人单位提供虚假信息、发布虚假广告，将受到处罚并需赔偿。禁止扣押证件、收取财物，招用未成年人或无合法身份证件的人员，以及从招聘中谋取不正当利益。...查看全文

法律分析：招聘签的合同合法的。根据相关法律规定，当事人基于真实意思表示，依法订立的以中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，具有相应的法律效力。法律依据：《中华人民...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同聘用合同不受劳动法保护吗？ 聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。　聘用协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文

律师分析:违法。可以向证监会举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者不分无效...查看全文

一、中介收违约金违法吗　　中介收违约金不违法的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当...查看全文

劳动合同应以书面形式签订，口头承诺一般无效。未签订书面劳动合同的情况下，应实行同工同酬。劳动合同的订立时间分为三种情况：1）劳动关系建立时订立；2）劳动关系建立后一个月内订立；3）劳动关系建立前订立。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

发布虚假招聘信息的，是属于诈骗违法行为。会带来严重后果。根据法律规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。如果发布的招聘信息不真实、...查看全文

根据相关法律依据，当事人在重大误解或显失公平情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或撤销，并要求返还财产或折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错时各自承担责任。当事人提出主张时有责任提供证据，如无法收集证据或法院认为需...查看全文

一、聘用合同的形式事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单...查看全文

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定双方存在劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

根据题目所给段落，我们可以得知，如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同是有效的，对劳动者具有法律效力。同时，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。此外，代理人在代理权限内，以被代理...查看全文

合同存在重大误解或显失公平，或者是因欺诈、胁迫而订立的，受损害方有权请求变更或撤销合同。合同无效或被撤销后，应返还财产或进行折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失。当事人有责任提供证据，法院应调查收集证据并全面客观地审查核实。...查看全文

劳动合同无社保无效。劳动合同合法，双方签字确认，不买社保不影响法律效力。但国家要求用人单位和劳动者必须依法参加社保。未缴纳或不按规定缴纳均非法。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第一百零二条的规定，即使没有劳动合同，劳动者一般也不能口头辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的则提前三日通知即可。但如果单位有重大过错，劳动者可以立即与...查看全文

劳动合同的有效性不取决于鉴证机关的审核盖章，而是根据合同主体的合格性、合同内容的合法性、意思表示的真实性和合同形式的合法性来判断。违反法律规定、欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的，但只要采取补救措施使合同合法化，合同仍可被认...查看全文

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率未超过年利率24%时，出借人有权请求借款人按约定利率支付利息；若约定利率超过年利率36%，则超过部分的利息应被认定无效。个人借款借条应注意写清相关信...查看全文