亲您好!很高兴为您解答~调令下了还可以不调动吗?亲亲，不能。一、调令开出，必须执行。二、如果不想执行，即想撤销调令，必须由做出调令的有权机构重新上会，另外做出撤销本调令的决议，才能撤销调令，继续留在原单位。三、如果既不想执行调令、...查看全文

律师分析： 具体问题具体分析，没有调令就是意味着你的人事关系还是在原单位，你的档案、工资关系等等都在原单位，由原单位负责发放工资。但是如果新单位和原单位属于同一个人事主管部门的话，那么就可能不需要开调令了。 【法律依据】： 《中...查看全文

教师调动完编委会后一般一个月内下达调令。教师编制调动流程一般一个月内能完成，公立学校调转教师一般需要经过调入和调出单位、双方主管部门以及人事部门的盖章同意。...查看全文

您好,法律分析:教师考调进城后悔了一年后可以调回原单位吗:可以的,建议与用人单位进行协商 ,协商一致可以调回。能调回原单位,但必须有充足的理由,协调现在的单位和原单位以及上级教育主管部门。一般不赞成如此鲁莽的做法,认真考虑好后再行...查看全文

教师编制可以进行调动，而且还有不同的调动，比如教师选调考试、教师遴选，以及对调等等，每个地方的具体情况不一样，要以当地所给出的政策为准。下面就针对教师编制可以调动吗，具体地做一些了解:  ...查看全文

法律解析： 劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三...查看全文

离职了可以直接走吗？ 离职手续不是必须要本人亲自去办理。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职...查看全文

法律分析：一、不干了直接走可以吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文

签了劳动合同是不可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 ...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以直接走吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。二、签...查看全文

民事纠纷不接受调解怎么办 调解是自愿的必须得到双方当事人同意，未达成调解协议，法院会对案件进行宣判。 参照《民事诉讼法》 第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十六条调...查看全文

特岗教师服务期未满三年原则上不能调动非“特岗计划”设岗单位，需在特岗计划设岗学校服务满三年，期间不得报考国家公务员和研究生，不得单方中止合同。特岗计划教师的工资、津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，原则上不...查看全文

劳动合同的主旨是：签了劳动合同后，劳动者不能直接离职，需要提前通知用人单位并依法办理离职手续。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。劳动合同具有劳动者和用人单位的特定性、劳动权利和义务的统一性和对应...查看全文

法律分析：一、劳动合同结束了可以直接走吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。...查看全文

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

法律分析:劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。...查看全文

法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

教师调动并非人社局或者教育局局长一人同意就行。跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（常务副县长或副市长）。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根...查看全文