女职工怀孕期间不可被随意辞退，根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情形。单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《劳动合同法》第46条和...查看全文

怀孕女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内不能被解除，除非劳动者有过错。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕后，没有过错的情况下，用人单位不能终止劳动合同，合同期限应顺延至哺乳期满。法律法规对女职工特殊权益进行保护，限制了...查看全文

根据劳动合同法的相关规定，员工在某些情况下可以要求继续履行合同，并获得支付工资损失的权利。另外，根据劳动合同法第42条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求...查看全文

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳...查看全文

怀孕被辞退，法律保护与赔偿： 根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同期限内受到解雇违法，可要求用人单位支付工资损失和双倍经济补偿金。如果女职工未要求继续履行劳动合同，解除合同应至女职工三...查看全文

公司破产后，女员工可获得工资赔偿。根据员工工作年限，公司赔偿比例不同。如公司倒闭，劳动者还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二...查看全文

怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍经济补偿金、生育津贴和费用。用人单位已缴纳生育保险的由保险基金支付。公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。...查看全文

怀孕期间，男方不能提出离婚，但在特殊情况下，法律允许男方提出离婚。女方婚前与他人发生性关系导致怀孕，一般不能作为离婚理由。法律规定对妇女、胎儿和婴儿在特定期间内提供特殊保护。女方可以在怀孕期间向法院提出离婚，或者法院认为有必要受理...查看全文

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。女职工在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。此外，职业女性享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴，费用由生育保险基金...查看全文

不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 可以解雇合同期满的怀孕女工么 不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺...查看全文

怀孕的女员工不能被辞退，用人单位需支付经济补偿金和生育津贴。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退。女员工在违反规章制度的情况下可被合法辞退，但怀孕员工不可辞退。...查看全文

怀孕妇女在一般情况下不会被刑事拘留，而是可以申请取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，怀孕或正在哺乳婴儿的妇女可以符合取保候审的条件，以保障她们的身体健康和社会危险性的考量。因此，怀孕妇女可以申请取保候审，而不会被刑事拘...查看全文

怀孕员工不会被公司辞退，违法辞退。女性员工享有产假和哺乳期，不能在此期间辞退。如果被辞退，可要求继续履行劳动合同并获得工资补偿，或协商解除合同并获得经济补偿。用人单位必须按照劳动合同法维护员工合法权益。...查看全文

孕产期女职工无严重过错，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退者需继续履行合同或支付违法解除的经济赔偿金，为经济补偿金的2倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：怀孕女职工权利：_x000D_ 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育...查看全文

法律分析:女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。...查看全文

律师分析： 我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或...查看全文

我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单...查看全文

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工怀孕期间，单位不得裁员或以合同到期终止合同。单位必须等到员工哺乳期结束后才能实行解雇，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单...查看全文

辅警在工作过程中出现六种情况单位是不能辞退的，包括合同期满、工作满十五年不到退休年龄、五年的不可以解除合同，与单位签订无固定期限劳动合同的单位不可以解除合同等。...查看全文