结论:是有不签的权利的。
解析:
1、综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署。
2、综合工时劳动合同中所用的是综合工时制。
3、综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。
结论:是有不签的权利的。
解析:
1、综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署。
2、综合工时劳动合同中所用的是综合工时制。
3、综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。
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律师解答: 第一,购买之前签订的合同,一个非常重要的一点,在你定下这个房子,并且交了一定数额的定金之后,开发商会跟你签订一个定房书之类的东西,这时你要要求开发商给你提供一个商品房买卖合同和补充协议的范本,拿到之后,有比较充分的时间...查看全文
法律解析: 第一,购买之前签订的合同,一个非常重要的一点,在你定下这个房子,并且交了一定数额的定金之后,开发商会跟你签订一个定房书之类的东西,这时你要要求开发商给你提供一个商品房买卖合同和补充协议的范本,拿到之后,有比较充分的时间...查看全文
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自愿加班协议合法性解答:如果加班是自愿并有合理的协商和加班费支付,是合法的;但如果被迫签订协议,则违法。根据《劳动法》第41条,用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过3...查看全文
法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份,人手一份,您应该去索要您的劳务合同,必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现,劳动监管部门都会让出示劳务合同,并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文
律师分析: 个人与企业签订的劳务合同应一式两份,人手一份,您应该去索要您的劳务合同,必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现,劳动监管部门都会让出示劳务合同,并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文
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临时工未与用人单位签劳动合同,可要求立即签订书面合同;若用人单位拒绝并超过一个月,临时工可要求每月支付双倍工资,但最多不超过十一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系需签书面合同;若未签,应在一个月内签订。第八...查看全文
劳动者签了劳动合同但用人单位未购买社保,劳动者可先与公司沟通;若沟通不成,可向当地劳动部门仲裁;对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人可申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文
法律分析:一、我求着公司签合同,公司不肯签单位不给签劳动合同可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出...查看全文
法律分析:公司未签劳动合同,要补签,员工拒绝补签,日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文
根据我国劳动法的规定,劳动者有权利自主决定是否休假,单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下,单位应该同意劳动者休假的要求。但是,在特别忙不过来的时候,单位可以与劳动者协商推迟假期时间,但绝不是强制要求员工调休...查看全文
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法律分析:劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位...查看全文
律师解答: 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同...查看全文
法律解析: 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同...查看全文
补签劳动合同是否能要求补偿,视具体情况而定。根据《劳动合同法》,若合同从开始工作日算起,则无补偿;若从实际签订日期算起,则可要求补偿。补签劳动合同是否违法也需根据实际情况判断。只要不涉及违法行为,补签合同有效;否则无效。违法行为包...查看全文
律师分析: 1.注意合同内容是否合法,是否存在不合理的条款。 2.注意违约责任的约定。 3.注意出卖人是否是房屋产权人,是否存在共有人,如果存在共有人,要看共有人是否同意卖房。 4.注意办理过户的约定。 【法律依据】: 《最高人...查看全文
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法律分析:签订购房合同时需要我们注意的问题有:关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰;关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确;关于双方当事人的信息是否属实;关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。...查看全文
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