法律分析： 劳动法的辞退赔偿在深圳市的应当按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：经济赔偿标准一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：...查看全文

三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友,正常来说公司是不能够辞退三期员工,但是有些公司在发现三期员工工作并不太认真,也不能够为企业获得足够的利益而想要、将她们开除了,那么,三期员工辞退如何赔?小编详细告诉你有关知识。...查看全文

搬厂时，已实施新劳动合同法的劳动合同按新法规定进行赔偿；施行前已订立的劳动合同继续履行，续订固定期限劳动合同次数从新法实施后开始计算；施行前未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立；施行后解除或终止的劳动合同应按新法规定支付经济补偿...查看全文

通常情况下,深圳市工厂拆迁补偿方法有以下两种: 1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素,通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规,计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房...查看全文

用人单位辞退员工需要支付经济补偿金，包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个...查看全文

法律分析： 劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...查看全文

一、劳动合同法关于辞退补偿标准      劳动法规定:     &...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析： 用人单位违反劳动法律辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准的按劳动者在本单位工作的年限确定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第四十...查看全文

律师分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

深圳劳动法新规定辞退补偿为经济补偿金的2倍。根据劳动合同法，单位违反解除劳动合同规定需支付赔偿金。辞退有补偿的情况包括试用期不符合条件、严重违纪、失职造成重大损失、刑事责任等。另外，需提前30天书面通知劳动者的情况包括医疗期满后不...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

律师解答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

公司对深圳市员工进行裁员后,应当按照相关法律法规和公司规定,给予被裁员工一定的赔偿。深圳市被公司辞退的赔偿标准为:工作满一年支付一个月工资,工作满六个月以上但不满一年的员工按一年计算,不满六个月的员工向其支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x000...查看全文

法律分析： 公司按照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...查看全文