法律分析：对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益...查看全文

法律分析：对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益...查看全文

产假员工没有防暑降温费，防暑降温费是劳动者在室外温度达到三十五度以上工作的，用人单位给劳动者支付的补贴费用。防暑降温费发放标准在室外高温工作的人员每月可以有不低于一百八十元的补贴费用。三、产...查看全文

一、教师给高温津贴吗 老师没有高温补贴。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 二、相关法律规定 根据《防暑降温措施暂行办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗...查看全文

法律分析：一、公务员有没有防暑降温费公务员一般是没有的。二、、什么是高温补贴高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。2012年7月，国家安全生产监督管理...查看全文

法律解析： 如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工...查看全文

律师分析： 如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工...查看全文

法律解析： 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者...查看全文

律师解答： 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者...查看全文

律师解答： 如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工...查看全文

法律解析： 根据《防暑降温措施管理办法》规定的精神，高温津贴的发放，主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障补助，以确保员工的身体健康。 高温津贴发放的对象除重庆是全体员工外，一般各地是要根据实际情况来确定是否需要发放高温津...查看全文

法律解析： 产假期间可以不发防暑降温费。 高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期...查看全文

律师分析： 根据《防暑降温措施管理办法》规定的精神，高温津贴的发放，主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障补助，以确保员工的身体健康。 高温津贴发放的对象除重庆是全体员工外，一般各地是要根据实际情况来确定是否需要发放高温津...查看全文

律师分析： 产假期间可以不发防暑降温费。 高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期...查看全文

劳务派遣的被派遣劳动者有高温津贴，高温补贴标准是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，与用工单位的职工享受一样的补贴标准。...查看全文

法律解析： 根据《防暑降温措施管理办法》规定的精神，高温津贴的发放，主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障补助，以确保员工的身体健康。 高温津贴发放的对象除重庆是全体员工外，一般各地是要根据实际情况来确定是否需要发放高温津...查看全文

法律分析：1、上海市高温费每月200元，连发4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。2、不发高温费员工可举报...查看全文

法律分析：1、上海市高温费每月200元，连发4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。2、不发高温费员工可举报...查看全文

根据劳动法规定,用人单位在最高气温达到35摄氏度以上的场所工作,应支付高温补贴,且该补贴不计入最低工资标准。高温补贴全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,所发防暑降温费列入企业成本费用。同时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短...查看全文

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，高温津贴属于福利费，应纳入应付职工薪酬科目核算。发放防暑降温费和高温津贴时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款或库存现金。此外，给员工的高温费需要缴纳个人所得税。根据《个人所得...查看全文