您好,可以找单位要求补交,但是社保局一般只能补交一年之内的,超过部分可能无法补交,只能向单位主张损害赔偿。
您好,可以找单位要求补交,但是社保局一般只能补交一年之内的,超过部分可能无法补交,只能向单位主张损害赔偿。
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社会保险员工一到公司就会办理,社会保险的缴纳比例是公司远远大于员工,所以说公司员工投保还是比较划算的,那么对于两年都没有交纳的社保,可以要求公司补交吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有帮助...查看全文
法律分析:1、自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。 2、社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社...查看全文
一、单位以前没交的社保可以补交吗1、自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。2、社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳...查看全文
您好,公司没给员工交社保,员工可以和用人单位协商一致解决,要求其不交社保,协商未果的,劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同,并对其进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可...查看全文
未依法缴交社保,可向劳动监察部门投诉要求补缴;以此为由辞职,可要求经济补偿金。补偿标准按劳动年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十九条,社保机构及工作人员...查看全文
单位可以不给交社保吗 不能。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此...查看全文
一、单位不给交社保,自己交了,可以要单位补偿吗?单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位...查看全文
一、单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定,用人单位不为劳动者购买社保的,是属于违法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文
律师分析:单位补缴社保不存在时效限制,但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的,可以要求单位补缴社保,补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险,补缴期限超过一年的需要缴纳利息。...查看全文
律师分析: 单位补缴社保不存在时效限制,但前提是因用人单位原因导致的社保中断。 如果是用人单位原因导致社保中断的,可以要求单位补缴社保,补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险,补缴期限超过一年的需要缴纳利息。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 单位补缴社保不存在时效限制,但前提是因用人单位原因导致的社保中断。 如果是用人单位原因导致社保中断的,可以要求单位补缴社保,补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险,补缴期限超过一年的需要缴纳利息。 【法律依据】...查看全文
养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。 医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区...查看全文
可以补交社保: 1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。...查看全文
公司未缴纳社保,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿损失。申请需提供劳动者和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。根据《劳动争议调解仲裁法》,确认劳动关系、劳动合同、离职、社保等争议均可申请劳动仲裁。...查看全文
还是与银行好好协商 信用卡欠了2万会怎么样 1、不管信用卡欠款金额多少,都有可能会被提起民事诉讼。2、如果透支金额达到1万元以上、并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,则构成信用卡诈骗罪,要被提起公诉以追究刑事责任。法律依...查看全文
交肯定能交进去,但是一个人只能享受一份社保,所以你不要重复交。 1.要么就是将原来转入现在社保账户,不过办理手续较复杂。 &nbs...查看全文
律师分析: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本...查看全文
律师分析:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
律师分析:补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工...查看全文
法律分析:1、自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。 2、社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社...查看全文
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