公司不签劳动合同，可以通过以下凭证证明公司与劳动者存在事实劳动关系：1、考勤记录；2、用人单位招用记录；3、工资支付凭证或记录；4、缴纳社会保险费的记录；5、同事证言等其他凭证。对事实劳动关系有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院...查看全文

签了劳务合同能否认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

《劳动法》规定，劳动关系需签订书面劳动合同。若未签订，可通过工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等综合证据确定劳动关系。劳动者主张劳动关系存在时，需承担初步举证责任，但证据由用人单位掌握时，用人单位应提供...查看全文

劳务关系的证明和情形概述：没有劳务合同时，可以通过书证、物证、证人证言、电子数据等材料证明劳务关系成立。劳务关系的情形包括工程发包、劳务派遣、临时性工作、离退休人员聘用等。常年性岗位需建立劳动关系，签订劳动合同；非常年性工作可使用...查看全文

法律分析:公司没签合同，但可以通过下列材料来证明劳动关系；公司每月发给劳动者的工资支付凭证或记录；发给劳动者的“工作证”、“服务证”；公司为劳动者缴纳社保的记录；和考勤记录等。法律依据:《《劳动和社会保障部...查看全文

法律分析：劳动者可以凭借以下依据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

法律分析： 公司不签劳动合同，要证明和公司存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、公司向劳动者发放的工作证、劳动者填写的公司招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同可以参照下列凭证认定双方存在劳动关系时：_x000D_ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘...查看全文

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动...查看全文

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表...查看全文

法律分析:未签劳动合同可通过下列凭证证明和公司有劳动关系:劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据...查看全文

法律分析：一、签了劳务协议怎么证明劳动关系签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同如何证明劳务关系1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签...查看全文

法律分析：一、证明劳动合同与公司无关如果劳动者不能提供以下凭证的，则不能认定双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放...查看全文

证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像...查看全文

劳动合同丢失后，可以通过以下凭证证明劳动关系：找雇主复印劳动合同、考勤记录、雇主招聘记录、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、雇主发放的身份证明文件等。还可以提供其他相关证明。...查看全文

一、怎样证明公司倒签劳动合同?劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开...查看全文

法律分析:未签劳动合同的，可以通过下列材料来证明存在着劳动关系:工资支付凭证或职工工资发放的花名册、社保的缴费记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；以及考勤记录等。法律依据:《《劳动和社会保障部关...查看全文

没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。 法律依据 ...查看全文