对于劳动者来说节假日加班有相应的加班工资，那么对于机关公务人员来说在节假日加班有没有加班工资呢?大多数的人都没有做详细的了解。根据相关的公务员条例的规定看来，公务员加班是没有加班工资的，不过可以进行补休。下面我整理了以下内容为您解...查看全文

事业单位编制人员节假日值班没有加班费，而事业单位编制外人员在法定节假日加班有三倍加班工资。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的应给予相应的补休。根据《中华人民共和国劳动法》，国家机关、事业组织、社会团体和与...查看全文

法律分析:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法...查看全文

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者...查看全文

法律解析： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...查看全文

律师分析： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...查看全文

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

节假日值班补休规定 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双...查看全文

法律分析： 节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

法定节假日值班费发放规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间，员工是带薪休假的。法定节假日是带薪休假的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位...查看全文

每到节假日的时候，员工就会放几天的假，这个几天的假可以选择加班，也可以选择出去旅游，如果自己是在节假日里面值班的话，那么关于补助的标准是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律解析： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...查看全文

律师解答： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...查看全文

法律解析： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...查看全文

法定节假日支付加班费的规定是根据国家标准，按照最低工资标准计算而来，加班费标准包括法定节假日期间、休息日期间和工作时延长劳动时间，用人单位要求员工加班不支付加班费是违法行为；加班工资仲裁时效为一年，劳动者未离职的不受时效期间限制，...查看全文

法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别：工作内容不同，工作强度不同，法律规定不同。加班每日不超过1-3小时，每月不超过36小时，休息日工作可安排补休。加班费计算依据：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于...查看全文

法定节假日值班通常不算加班，值班是为了处理突发时间，基本值班人员处于休息状态，加班的工作人员是工作状态，值班是不能享受加班费等待遇的，法定节假日安排加班需要支付三倍工资。(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小...查看全文

法律分析：法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别： (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

机关事业单位的节假日值班补助政策根据不同管理法规进行规定。公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，而事业单位按照《劳动合同法》管理，加班有加班费。如果单位加班但不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。劳动仲裁的申...查看全文