未经过员工同意调岗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不经过员工同意调动岗位合法嘛？

律师解答： 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【法...查看全文

问不经过员工同意调动岗位合法吗？

答

律师分析： 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【法...查看全文

问不经过员工同意调动岗位合法吗？

答

法律解析： 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【法...查看全文

问未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办

答

法律分析:未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

问未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办

答

未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人...查看全文

问未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办

答

法律分析:未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

问未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办？

答

律师分析：未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

问未经员工同意，公司能否合法调动员工岗位？

答

公司调动岗位，个人不同意可按原劳动合同履行，变更需双方协商一致。若员工调岗后仍不能胜任工作，公司可无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因病或伤无法从事原工作或另行安排工作，或经培训或调整后仍不能胜任工作，或合同...查看全文

问公司没有经过员工同意调岗合法吗

答

公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。没经员工同意的调岗合法吗没经员工同意的调岗是不合法的。对于...查看全文

问轮岗要经过员工同意吗

答

法律分析：对于轮岗的具体要求是，在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年；全国性银...查看全文

问轮岗要经过员工同意吗

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问未经工伤员工同意而调岗降薪如何处理？

答

律师分析：未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作...查看全文

问未经工伤员工同意而调岗降薪怎么处理

答

法律解析：未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

问员工已经同意调岗能反悔吗？

答

法律解析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工已经同意调岗能反悔吗？

答

律师分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工已经同意调岗能反悔吗

答

法律解析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。【法律依据】: 《中华...查看全文

问员工已经同意调岗能反悔嘛？

答

律师解答：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。【法律依据】：《中华人...查看全文

律师分析:公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文