1、根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
上班满30天了公司没有和我签劳动合同，我可以仲裁公司吗？有两个月工资赔偿吗偿吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资。如果用人单位不接受主张，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法实施条例》，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若用人单位未在用工满一年后订立书面劳动合同，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
法律保护下，如何维护劳动者权益？
在法律保护下，维护劳动者权益的关键是了解和运用劳动法律法规。对于劳动合同未签订的情况，劳动者可以通过仲裁来解决争议。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后30天仍未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，劳动者有权提起仲裁请求，要求用人单位签订劳动合同，并可申请两个月工资的赔偿。劳动者应及时保留相关证据，如入职日期、工资支付记录等，以支持仲裁请求。此外，劳动者还可以寻求法律援助、咨询劳动监察部门等途径，以维护自身权益。
在法律保护下，维护劳动者权益的关键是了解和运用劳动法律法规。对于劳动合同未签订的情况，劳动者可以通过仲裁来解决争议。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后30天仍未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，劳动者有权提起仲裁请求，要求用人单位签订劳动合同，并可申请两个月工资的赔偿。劳动者应及时保留相关证据，如入职日期、工资支付记录等，以支持仲裁请求。此外，劳动者还可以寻求法律援助、咨询劳动监察部门等途径，以维护自身权益。
结语：根据您咨询的问题，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。您可以主张双倍工资，并在需要时向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者应了解并运用劳动法律法规，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我在公司上班6个月零8天。可以劳动法要求赔偿两个月工资吗?
法律分析：一、我在公司上班6个月零8天。可以劳动法要求赔偿两个月工资吗?企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗？
律师分析： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗
法律分析:可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗
可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
公司上班没有签劳动合可以仲裁吗
法律分析：一、公司上班没有签劳动合可以仲裁吗1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，...查看全文
跟公司要劳动合同没有,我可以仲裁公司吗?
法律分析：一、跟公司要劳动合同没有,我可以仲裁公司吗?1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发...查看全文
我的劳动合同到期7个月了，没有续签，我可以要求公司赔偿吗？
劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况判断。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需赔偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需赔偿。...查看全文
只上了半个月班，公司无故开除没有签劳动合同，能仲裁赔偿吗
劳动合同解除赔偿问题：未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，最多11个月；劳动者要求支付双倍工资差额的仲裁时效为1年；用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形有六种；经济性裁员或员工无法胜任工作解雇需支付一年一个月经济补偿金；非法解雇需...查看全文
公司在职七个月没有和我签订劳动合同，可以申请赔偿吗？
员工入职无劳动合同，辞职可要求赔偿。公司需在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。违法单位可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。...查看全文
我工作13个月了，公司没有和我签订劳动合同，请问可以要求公司赔偿多少
未签订劳动合同超过一年的雇主应向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文
公司上班时没有签劳动合同，上了5天班有工资吗？
入职5天没签合同，工资有保障；拖欠工资可向劳动行政部门申诉；无劳动合同属违法，可主张赔偿权利；劳动合同是保障权益的法律形式；入职时应要求签订合同；如公司不签，可向劳动局投诉；被辞退可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求赔偿。法律依据...查看全文
上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗
法律解析： 可以，还可以要求公司支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文
上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗
法律分析:可以，还可以要求公司支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文
我们公司还没有和我签劳动合同半个月，这算公司能赔偿我多少
债务人没钱还的，不会被拘留，因为偿还借款属于民事纠纷，不会涉及刑事拘留，拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。法律依据：《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。...查看全文
公司两个没有签合同了，现在公司要搬迁走了！我上班的路太远了！我不去了！公司能赔偿我吗？
公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，双方无法达成协议时，公司应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工解除合同、公司解除合同、不续订合同等情形均应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据员工在公...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗？
法律解析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗
1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗
法律分析:1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗？
律师分析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文
退休了再上班,公司没有签合同可以仲裁补偿吗
法律分析：一、退休了再上班,公司没有签合同可以仲裁补偿吗？1、你已经到了退休年龄，那么你就不属于劳动者了，那你和公司之间不属于劳动关系。2、公司不和您签订聘用合同导致你遭受损失的话，你可以向公司要求赔偿，否...查看全文
推荐律师
王笛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务166人次
热门法律问题
