律师分析： 工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。 【...查看全文

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之...查看全文

法律分析:劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，劳动者发生工伤，由用工单位送往医疗机构治疗；用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力...查看全文

退休返聘员工的工伤问题与劳务关系相关，赔偿责任按照侵权造成人身损害的标准承担。员工应申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准。协商不成可申请劳动仲裁。工伤认定申请需在规定期限内提出，未提出由用人单位负担相关费用。物权受侵害可通过和...查看全文

法律分析:如果员工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，为职工购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《...查看全文

员工新入职发生工伤怎么处理 1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文

法律分析：一、员工新入职发生工伤怎么处理？1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认...查看全文

法律解析： 单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项...查看全文

法律解析： 单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。，单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇...查看全文

法律分析:劳务派遣职工发生工伤，由用工单位将其送往移交机构治疗；劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。，单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇...查看全文

法律分析:员工上班发生工伤事故的处理方法:由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；在取得工伤认定决定书之后，持决定书和医疗费用的凭证等材料到当地的社保经办机构申请工伤赔偿，通过审核后，按核...查看全文

律师分析： 一、事故伤害发生后，应快速送往最近的医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、申领工伤待遇，提交相关的证据材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文

法律解析： 1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其...查看全文

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之...查看全文

法律分析： 员工发生工伤的处理流程如下： 1、事故伤害发生后，应当及时送往医院救治； 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请； 3、工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职...查看全文

退休返聘员工发生工伤，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。被公司开除的工伤员工可要求继续履行劳动合同或获赔偿金。工伤员工劳动合同到期前，企业不得终止合同，需续约至鉴定结果出来。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律解析： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的...查看全文

律师分析： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的...查看全文