一、试用期内被辞退可以申请补偿吗
1.试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、职工合同期内辞职交违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在试用期内因故被辞退，能否申请赔偿？
律师回答
摘要：在试用期内被证明不符合录用条件的员工可以申请补偿，但需要看是否属于合理辞退范围。如果用人单位可以证明员工不符合录用条件，则可以解除劳动合同并无需支付补偿金，也不需要提前30天通知员工。如果用人单位无故开除员工，则需要支付一定的经济补偿金。而辞职一般不需要支付违约金，但用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项，劳动者违反约定需要支付违约金的情况除外。
延伸阅读
试用期内辞职需交违约金吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内辞职需交违约金吗？答案是否定的。在试用期内，用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系，双方都有权利随时终止劳动合同。如果劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。因此，在试用期内辞职是不需要交违约金的。
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内辞职需交违约金吗？答案是否定的。在试用期内，用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系，双方都有权利随时终止劳动合同。如果劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。因此，在试用期内辞职是不需要交违约金的。
结语：在试用期内，若员工被用人单位证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金或提前30天通知。而若用人单位无故开除员工，则需支付一定的经济补偿金。在合同期内，员工辞职一般不需要支付违约金，但用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。若员工违反约定，则需向用人单位支付违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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