律师解答：
雇佣关系发生事故时，企业应该优先保障员工的安全，立即采取救助措施，同时向有关部门报案。其次，需要对事故进行详细调查，了解事故的原因和责任方。一旦确定了责任方，企业应该采取相应的赔偿或法律措施，为受害员工提供必要的帮助和支持。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止职业伤害事故发生。如果企业没有履行这项义务，导致员工受伤或死亡，企业应该承担相应的民事或刑事责任，并支付受害员工的医疗费、工伤补偿金和赔偿金等。此外，企业还应该根据事故的性质和情况采取相应的措施，防止类似事件再次发生。比如，加强安全管理、完善应急预案、提高员工安全意识等。同时，企业也可以通过购买保险等方式来减少风险和损失。总之，雇佣关系发生事故是一件严重的事情，企业应该积极应对，确保员工的权益得到保障，并采取措施防止类似事件再次发生。
【法律依据】：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条 机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。
