劳动合同能否使用电子章盖章?

律师回答
摘要:电子签名法规定,可靠的电子签名具有与手写签名或盖章相等的法律效力。劳动合同若以电子形式签订,可使用可靠的电子签名。劳动争议诉讼时效从权利被侵害之日起计算,超过二十年不予保护。诉讼时效期间可因特殊情况延长或中止,提起诉讼或中断诉讼时效重新计算。期间的计算方式根据规定的单位进行计算,最后一天若是休假日则顺延至次日。
依据电子签名法的规定,如果劳动合同是以电子的形式签订的,劳动合同是可以用电子签名的,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
相关法律规定
《中华人民共和国电子签名法》
第十三条电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名:
(一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;
(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;
(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现;
(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
劳动争议诉讼时效计算
1、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
2、超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
3、在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
4、诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
5、规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
6、期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
延伸阅读
结语:根据电子签名法的规定,可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条的规定,电子签名必须满足一系列条件才能被视为可靠的电子签名。当事人也可以根据约定选择使用符合可靠条件的电子签名。此外,劳动争议的诉讼时效计算也有一定的规定。诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算,超过二十年的不予保护。在最后六个月内由于不可抗力或其他障碍无法行使请求权的,诉讼时效会中止。提起诉讼或当事人一方提出要求或同意履行义务都会中断诉讼时效。期间的最后一天若为休假日,则以休假日的次日为最后一天。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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