法律分析：解除劳动合同年终奖是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定，通常情况下解除劳动合同后，公司的年终奖就不再发放，年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式，如果不是劳动合同中明确规定，以用人单...查看全文

合法性取决于年终奖的性质，如果是工资的一部分，迟发是不合法的；如果是额外奖金，单位可以自主决定发放时间。单位迟发工资是违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁。...查看全文

很多单位到了年终就会发放奖金。有些员工没有得到年终奖，或者离职后要求单位发放年终奖。一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖...查看全文

属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质...查看全文

年终奖金应作为员工绩效奖励的一部分，而不是成本负担。企业应制定合理的年度激励计划，根据员工的绩效目标给予相应的奖金。如果没有激励计划，应适当平均化奖金，并与员工进行沟通。将年终奖金视为成本负担是对人力资源价值的忽视，需要从根本上改...查看全文

合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文

1、公司不发年终奖没有违法。2、年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假年终奖怎么发 产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员...查看全文

本文讲述了如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资范围，并规定在员工离职前不得发放年终奖，用人单位可不支付离职员工年终奖。同时，对于执业医师是否需要扣年...查看全文

年底奖金是要计算缴纳个人所得税的。因为年底奖金也属于工资薪金收入，所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。 年终奖和工资一起扣税吗 ...查看全文

法律分析：劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

本文介绍了工作人员的病假和事假期间的工资待遇。对于病假在两个月以内的员工，将发给原工资。而对于事假期间，员工确需占用工作时间办理私事的，应向所在单位提出事假申请，经批准后可休事假。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，提起劳动仲裁应在一年内提交书面申请。年终奖发放是否适于劳动仲裁取决于具体情况。如果劳动合同中没有约定年终奖，则无法申请劳动仲裁。但如果公司设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项，则可以申请...查看全文

试用期员工应享有年终奖。虽然试用期工资可以低于正式期，但劳动关系仍存在不确定性，福利待遇应与其他员工一致。用人单位制定分配方案应合法且公平。试用期员工不享受年终奖显不公平。因此，试用期员工应适度享有年终奖。同时，试用期员工应享有与...查看全文

劳动合同书上写明年终奖，如果公司不发放，可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按约定支付劳动报酬的用人单位需支付赔偿金。年终奖是工资的一部分，根据国家统计局规定，奖金包括年终奖金。因此，...查看全文

公司不发年终奖不违法。企业有权根据自身情况和生产效益决定是否发放年终奖，国家法律没有规定必须发放。只要职工工资不低于最低工资标准，即符合法律规定。...查看全文

1、年终奖没发可以申请工伤认定。2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，单位或工伤职工就可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职...查看全文

劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年...查看全文

劳动法到没有明确规章退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规章，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的薪资。而所谓年终奖，是对一年...查看全文

病假对年终绩效奖金影响因单位而异，法律未明确规定。正常病假工资扣减标准根据工龄不同，70%至95%不等。抑郁症可休长期病假，需提供医院证明。医疗期根据工作年限和单位工作年限，为3个月至24个月不等。...查看全文