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消费者在购买过期的槟榔时,可以与商家协商处理,要求更换或退货。如果商家不愿意处理,消费者可以拨打12315投诉、请求消费者协会或依法成立的其他调解组织调解,或者直接向人民法院提起诉讼。...查看全文
如果消费者购买过期食品或遭受欺诈行为,根据《消费者权益保护法》,消费者可以要求退货、更换,并向生产者或经营者要求支付十倍的赔偿金额或价款三倍的赔偿金额,同时可向卫生监管部门和工商局举报。...查看全文
可以要求商家假一赔十。买到假槟榔可以要求支付价款十倍的赔偿金。根据查阅相关资料显示,经过鉴定是假槟榔可以凭借购物凭证,提出假一赔十的要求。根据我国《消费者权益保护法》的规定,经营者提供商品或者服务不符合商品说明、实物样品等方式表明...查看全文
买到假货可以直接投诉商家出售假货,投诉后需要提交假货证明,判定成立的话商家会受到处罚,而投诉方也会收到假货赔偿(产品金额的30) 若您收到的商品怀疑是...查看全文
买到假货可以直接投诉商家出售假货,投诉后需要提交假货证明,判定成立的话商家会受到处罚,而投诉方也会收到假货赔偿(产品金额的30) 若您收到的商品怀疑是...查看全文
可以要求商家假一赔十。买到假槟榔可以要求支付价款十倍的赔偿金。根据查阅相关资料显示,经过鉴定是假槟榔可以凭借购物凭证,提出假一赔十的要求。根据我国《消费者权益保护法》的规定,经营者提供商品或者服务不符合商品说明、实物样品等方式表明...查看全文
消费者购买商品受损,可以向销售者要求赔偿,销售者可向生产者追偿;若因商品缺陷导致人身、财产损害,消费者可向销售者或生产者要求赔偿,对应责任归属不同,赔偿后可追偿。...查看全文
可以要求商家假一赔十。买到假槟榔可以要求支付价款十倍的赔偿金。根据查阅相关资料显示,经过鉴定是假槟榔可以凭借购物凭证,提出假一赔十的要求。根据我国《消费者权益保护法》的规定,经营者提供商品或者服务不符合商品说明、实物样品等形式表明...查看全文
被查之后可能被处以以下处罚: 1、没收违法所得和违法生产经营的食品,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品; 2、货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款; 3、货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十...查看全文
可以要求商家假一赔十。买到假槟榔可以要求支付价款十倍的赔偿金。根据查阅相关资料显示,经过鉴定是假槟榔可以凭借购物凭证,提出假一赔十的要求。根据我国《消费者权益保护法》的规章,经营者提供商品或者服务不符合商品说明、实物样品等方法表明...查看全文
消费者发现商家出售过期食品时,可以要求赔偿损失,并可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金,但若食品标签无影响安全且不误导消费者,则不适用此规定。...查看全文
法律分析:吃槟榔不会查到醉驾,相关规定是饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚...查看全文
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者在购买商品或服务时,若发现质量问题或遭受欺诈,可以通过与商家协商或向相关部门投诉维权。商家应立即采取措施解决问题,并承担消费者因此产生的费用。若商家明知商品或服务存在缺陷,仍提供给消费...查看全文
您好,根据《中华人民共和国食品安全法》第八十五条规定销售过期食品的处罚: 1.由有关主管部门按照各自职责分工,没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违...查看全文
购买过期食品时,可以采取多种措施,包括与经营者协商、寻求消费者协会调解、向行政部门投诉、有仲裁协议的话向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国食品安全法》的规定,消费者可以要求经营者或生产者赔偿损失,并可以要求...查看全文
合同未到期时,如果不想继续租赁,首先需要与出租人达成解除合同的协议,然后约定时间检查租赁物。如果承租人造成租赁物的损坏,应进行赔偿,并承担提前解除合同的违约责任。...查看全文
合同未到期不想继续租赁的话,首先需与房东达成解除租赁合同的协议,然后约定时间进行租赁物的检查。如果承租人对租赁物造成了损坏,就需要进行赔偿,并且提前解除合同也会承担违约责任。...查看全文
合同没到期时,如果不想继续租赁,首先要和出租人达成解除合同的协议,然后约定时间检查租赁物的状况。如果承租人对租赁物造成了损坏,应当进行赔偿,并且提前解除合同会构成违约,需要承担违约责任。...查看全文
如果消费者买到过期食品,可以要求商户退货或者更换,去找商户索赔,经营超过保质期的食品、食品添加剂、食品相关产品,造成人身、财产或者其他损害的,依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消...查看全文
用人单位未支付加班费需按劳动法规定支付,具体标准为:延长工作时间支付150%工资报酬,休息日工作支付200%,法定休假日工作支付300%。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍(工作日)、2倍(双休日)、3倍(法...查看全文
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