律师解答： 签订一份合同的流程并不复杂，可概括为一句话：合同各方在备好的合同上签字、摁印或者盖章即可。关键在于合同的内容，第一，不能违反法律的强制性规定，否则将直接导致合同无效。第二，合同内容既要避免不必要的矛盾隐患，又要在产生纠...查看全文

法律解析： 异地签署买卖合同有以下几种方式： 第一，自己亲自或者委托代理人去当面签署买卖合同； 第二，采用传真的方式签订买卖合同； 第三，采用电子合同方式签署买卖合同； 第四，采用邮寄的方式签订买卖合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 异地签署买卖合同有以下几种方式： 第一，自己亲自或者委托代理人去当面签署买卖合同； 第二，采用传真的方式签订买卖合同； 第三，采用电子合同方式签署买卖合同； 第四，采用邮寄的方式签订买卖合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 当事人应当签订书面租赁合同。租赁合同应当具备以下条款：当事人姓名或者名称及住所；房屋的座落、面积、装修及设施状况；租赁用途；租赁期限；租金及交付方式；房屋修缮责任；转租的约定；变更和解除合同的条件；当事人约定的其它条款...查看全文

法律解析： 异地签署买卖合同有以下几种方式： 第一，自己亲自或者委托代理人去当面签署买卖合同； 第二，采用传真的方式签订买卖合同； 第三，采用电子合同方式签署买卖合同； 第四，采用邮寄的方式签订买卖合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 婚前财产协议由双方协商一致，在合法的基础上签订。具体而言需要满足：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文

律师分析： 婚前财产协议由双方协商一致，在合法的基础上签订。具体而言需要满足：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

婚内协议要在夫妻双方在平等、自愿，且对婚前或者婚后的财产约定一致的情况下签订，夫妻双方签订的财产协议在没有法定无效事由的情况下，依法受到法律保护并对夫妻双方都有法律约束力。一、婚内财产公证有法律效力吗根据我...查看全文

法律分析:婚前协议签订的方式:协议双方基于真实意思表示，就关于婚前的财产、债务等相关问题予以协商一致，并依法采取合同书形式予以记录。双方签字，写明时间。只要协议不违反法律规定，即可依法生效。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 婚前财产协议由双方协商一致，在合法的基础上签订。具体而言需要满足：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文

婚前协议需满足以下条件才有效：1.当事人真实意愿表达 2.合法、公平、合理、公开 3.无限制人身自由条款 4.抚养权约定需有利于子女成长。...查看全文

法律分析:定金协议的签订需要由当事人双方协议一致后进行签订，双方当事人协议一致的或者根据合同履行实际情况要先支付定金的，可以在主合同中或者单独签订定金协议，定金的数额和违约条款等由双方协商决定。法律依据:《...查看全文

律师解答： 签订采购合同要注意：1、仔细阅读相关条款。2、要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、单价、数量。3、销售单要加盖销售单位或者市场的公章。4、对特定条款加以注明。5、订购时可以适当多订。6、了解和落实退补货原则。7、...查看全文

法律解析： 签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结...查看全文

律师解答： 签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结...查看全文

律师解答： 在实际签订合同中，会遇到合同一方与多方签订，根据主体之间的权利义务关系的不同，有以下几种情况：(1)可以以其中一方为甲方，多方的为乙方，在乙方处并列写明多方的相关相息。(2)也可以根据各方主体的情况，分别列为甲方、乙方...查看全文

法律解析： 在实际签订合同中，会遇到合同一方与多方签订，根据主体之间的权利义务关系的不同，有以下几种情况：(1)可以以其中一方为甲方，多方的为乙方，在乙方处并列写明多方的相关相息。(2)也可以根据各方主体的情况，分别列为甲方、乙方...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

法律解析： 如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文