劳动合同的法律效力取决于合法性、平等自愿和协商一致原则。合法性要求合同内容符合法律规定，当事人具备合法资格。平等自愿要求双方地位平等，自愿订立合同，协商一致达成意见。劳动合同应包含必备的条款，并可约定其他条款，但需遵守法律规定。此...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，也可以约定试...查看全文

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保...查看全文

律师分析： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；...查看全文

法律分析:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；...查看全文

劳动合同成立的法律要件：行为人具有民事行为能力；意思表示真实；不违反法律规定，不违背公序良俗。用人单位与劳动者应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

合法且有法律效力的合同的特征：（）当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础，以产生一定的法律效果为目的。（）意思表示真实。所谓意思表示，是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。（...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。若劳动合同对报酬和劳动条...查看全文

下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 怎么认定劳动合同无效 劳动合同无效的认定主要...查看全文

劳动合同无效的具体情况有以下两点：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全...查看全文

有效合同的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定的要求等；法定其他有效条件等。 有效合同要有什么条件 有效合同应具备的条件：1、当事人订立合同，应...查看全文

劳动合同法第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情况，包括欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除责任或排除劳动者权利、违反强制性法规。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法律、法规，劳动合同受国家法律保护，是处理劳动争议的直接证据和依据。劳动合同具有合同的基本特征，如双方自愿、平等协商达成一致，并具有劳动合同的特殊特征，如特...查看全文

劳动合同必须包含：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社...查看全文

劳动合同订立的原则是平等自愿、协商一致。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险缴纳、劳动保护等内容，以保护劳动者的权益。...查看全文

劳动合同成立的要件包括：1、劳动者和用人单位的主体资格合法；2、合同内容合法，不违反法律规定；3、当事人意思表示真实；4、合同以书面形式订立。合同必须满足这些条件，否则将被视为无效。...查看全文

劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款...查看全文

如果我签了不合法的劳动合同，可以通过向法院起诉确认合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如...查看全文

一、劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗没有法律效力。《劳动合同法》明确规定了采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。《劳动合同法》规定：“下列劳动合同无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...查看全文

法律分析:劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳...查看全文