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《劳动合同法》第50条规定了解除劳动合同后双方的权利与义务。解除劳动合同要遵循法定程序,办理相关手续。在履行劳动合同义务过程中,如果一方存在法定过错行为,可单方面解除合同,并可要求经济补偿金。...查看全文
劳动法第50条的内容是什么劳动法第50条的内容是:关于不得克扣劳动者工资的规定,具体内容为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有违反规定,下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...查看全文
法律分析:1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而...查看全文
法律分析:1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而...查看全文
一、劳动合同法第三十六条规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...查看全文
法律分析:《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文
法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...查看全文
法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...查看全文
法律分析:不签劳动合同赔偿的法律依据有:《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:不签劳动合同赔偿的法律依据有:《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为...查看全文
法律分析:用人单位的规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...查看全文
根据《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位被视为用人单位,必须履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了需要包含《劳动合同法》第17条规定的内容外,还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等相...查看全文
法律分析:劳动合同法 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; ...查看全文
法律分析:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...查看全文
一、劳动合同法47条《劳动合同法》47条规定是什么《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...查看全文
法律分析:劳动合同法21条的内容是:试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说试用期内的员工遭到单位的辞退时也是...查看全文
法律分析:用人单位的规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...查看全文
劳动合同法第44条的内容是终止合同的条件。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。...查看全文
法律分析:《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔...查看全文
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