这段内容讲述的是孕妇在病假期间的工资计算方法。根据相关规定，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算病假工资。具体的数额则需要根据劳动合同和单位制定的规章制度来确定。...查看全文

孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发...查看全文

孕妇病假工资根据劳动合同约定计算，如果劳动合同没有约定，就按照集体合同的规定来计算，如果集体合同也没有约定，就按照规章制度来计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

怀孕请病假工资按疾病待遇规定办理。产假为90天，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。怀孕期间还可请产前假、授乳时间等必须享受的假期，如工作许可可请产前假两个半月、哺乳假六个半月，保胎假按病假待遇。...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

一般在服刑期间是需要停发其退休金的。而在期满释放之后，则还是可以按照之前的标准继续领取退休金，之后若有对其退休金数额进行调整的，那么也是可以参与调整。 对于老年人犯罪的，我国给予了一定的优待。即那种已满75周岁的老人犯罪，在犯罪情...查看全文

这段内容讲述的是孕妇在病假期间的工资计算方法。根据相关规定，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算病假工资。具体的数额则需要根据劳动合同和单位制定的规章制度来确定。...查看全文

法律分析:孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

法律分析:孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

法律分析： 孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 法律依据 《企业职...查看全文

怀孕病假薪资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

这段内容讲述的是企业在员工因病请假的前六个月内会支付病假工资，并按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。同时，在长病假六个月期满后，企业还会支付疾病救济费，标准也是按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。根据劳...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

公司根据员工的工作年限计算相应的休假工资,对于新入职员工和已入职员工都有陪产假和护理假的规定。男性员工的陪产假一般带薪,但需根据用人单位是否购买生育保险来确定。在女性员工休产假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬。根据《劳动保险条例实施细则》，员工病假半个月工资的计算标准是根据工龄不同，分别为本人工资的60%、70%、80%、90%和100%。...查看全文

教师病假工资计算规定及相关规定概述：教师病假在两个月以内按原工资发放，超过两个月的，根据工作年限发放不同比例的工资，超过六个月的再有不同比例的工资发放。1945年9月2日之前参加革命工作的人员发放90%的工资。荣誉称号获得者可适当...查看全文

病假期间工资计算根据实际工作年限和在单位工作年限确定，医疗期为3个月至24个月。根据病假期间的累计病休时间，工资计算按不同时间段进行。法律依据是《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号，规定企业在医疗期内支付病假工...查看全文