法律分析：不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协...查看全文

一、入职协议书如果具备以下条款，与劳动合同具备同等法律效力：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社...查看全文

劳动合同公司一个月内不签是合法行为，而我这边能提供的是微信上的一些工作文件和工资商谈，这样胜算大吗？ 大 公司要是因此一分钱不给你，公司肯定违法了 你这样，你现在去给老板说知道了，请公司给出具一下辞退证明 沟通过程中注意录音 公司...查看全文

什么是自动离职,如何区分自动离职和解除 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 自动离职和解除的区别： 首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。 其次，自动离职区别...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”以及第十七条规定了劳动合同应当具备的合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。劳动合同的订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析:一、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。二、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。三、劳动监察大队的投诉有效，费用不用...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同通知书算辞退吗是的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律...查看全文

解除劳动合同通知书 公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳...查看全文

法律分析：一、入职需知等同劳动合同吗不一定，入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作...查看全文

法律解析： 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名...查看全文

从入职登记表的内容来看，不能视为书面劳动合同。《劳动合同法》对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳...查看全文

法律解析： 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名...查看全文

法律分析:入职登记表不是书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律分析:从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...查看全文

入职协议不等同于劳动合同，劳动合同应具备法定必备条款，包括双方权利义务、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同应以纸质形式书面签署，并由双方各保留一份。...查看全文

续签劳动合同通知书的主旨是通知乙方劳动合同即将到期，并要求乙方在收到通知书后7日内签署意见并交还办公室。通知书提供了续签劳动合同的期限类型选择，并要求其他条款与原合同保持一致。如果乙方未在规定时间内签署意见，通知书将失效，视为乙方...查看全文

法律分析：一、入职合同算不算劳动合同不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依...查看全文

入职承诺书算不算合同 入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同...查看全文

单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。关于单方解除合同是否要...查看全文

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位...查看全文