律师解答： 基本工资、生活补贴以及销售提成等均应算入工资范畴，而凭票报销费用不属工资范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

遗属费不属于遗产。这是直接补助给死者近亲属的，性质上不同于遗产。遗属费是死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用，丧葬费是对死者亲属处理丧葬事务的一种经济帮助。是用于解决死者家属在殡葬花销时所遇到的实际困难，遗产是指公民死亡时...查看全文

律师分析:属于。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定...查看全文

购销合同不是记录经济业务发生或完成情况的原始凭证。原始凭证是记录经济业务发生或完成情况的文字凭据。原始凭证分类包括按照来源、填制手续及内容、格式等方面进行分类。...查看全文

法律分析：哪些收入不属于工资的范畴...查看全文

法律分析： 年终奖属于工资范畴。根据相关法律中对于工资范围的规定，可以表明奖金包括年终奖，而工资包括奖金，可以得出年终奖属于工资的范畴，年终奖应当按照工资的相关规定处理。 法律规定： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下...查看全文

年终奖属于工资范畴。根据相关法律中对于工资范围的规定，可以表明奖金包括年终奖，而工资包括奖金，可以得出年终奖属于工资的范畴，年终奖应当按照工资的相关规定处理。法律规定：《关于工资总额组成的规定》第四条...查看全文

法律分析：提成属于工资的范畴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一，所以提成应当归为工资。法律依据：《关于工资总额...查看全文

法律分析：属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部...查看全文

小费不属于劳动者工资范畴，根据相关法律规定，工资是用人单位依据劳动合同支付给劳动者的劳动报酬，而小费并非用人单位支付的工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但支付给劳动者的工资不得低于...查看全文

法律分析:劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。...查看全文

工伤待遇与康复：用人单位有责任积极组织专门培训，费用可从工伤保险基金支付。工伤保险制度包括预防事故和助康复，改善劳动条件，提供安全培训，及时治疗。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，创造生活条件。用人单位应积极帮助康复，培训残疾人员。...查看全文

工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加...查看全文

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

律师分析： 一、职工下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文

在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所...查看全文

一、七不管： 1.异地就医不管 2.住院最高赔付15天 3.第三者责任不管 4.意外不管，包括交通意外 5.丙类药不管 6.住院费1500元以内不管 7.身故丧葬费低 二、九没有： 1.没有生命保额(身故无保额理赔) 2.没有投资...查看全文

根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳...查看全文

法律分析:不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的，应当赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。...查看全文