一、劳动仲裁从立案到结束多长时间
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不得超过60日。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、哪些情形可以申请劳动仲裁
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁从开始到结束需要多长时间？
律师回答
摘要：劳动仲裁的时间限制及适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁应在45-60天内结束，可延期15天。劳动争议包括劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁的流程及时长是如何安排的？
劳动仲裁的流程及时长是根据相关法律规定和具体案件情况来安排的。一般而言，劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：受理、调解、审理和裁决。首先，劳动仲裁机构会受理申请，并通知双方当事人进行调解。如果调解不成功，就会进入审理阶段，双方将提供证据、陈述意见并进行辩论。最后，劳动仲裁机构将根据法律和事实裁决案件。
劳动仲裁的时长因案件复杂性、当事人配合度和劳动仲裁机构工作效率等因素而异。一般来说，简单的劳动争议可能在数周内解决，而复杂的案件可能需要数月甚至更长时间。劳动仲裁机构会尽力确保在合理的时间内完成劳动仲裁程序，以保障当事人的权益。
总之，劳动仲裁的流程及时长是根据具体情况来安排的，旨在公正、公平地解决劳动争议，并维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁的流程及时长是根据相关法律规定和具体案件情况来安排的。一般而言，劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：受理、调解、审理和裁决。首先，劳动仲裁机构会受理申请，并通知双方当事人进行调解。如果调解不成功，就会进入审理阶段，双方将提供证据、陈述意见并进行辩论。最后，劳动仲裁机构将根据法律和事实裁决案件。
劳动仲裁的时长因案件复杂性、当事人配合度和劳动仲裁机构工作效率等因素而异。一般来说，简单的劳动争议可能在数周内解决，而复杂的案件可能需要数月甚至更长时间。劳动仲裁机构会尽力确保在合理的时间内完成劳动仲裁程序，以保障当事人的权益。
总之，劳动仲裁的流程及时长是根据具体情况来安排的，旨在公正、公平地解决劳动争议，并维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语：劳动仲裁的流程及时长是根据相关法律规定和具体案件情况来安排的。一般而言，劳动仲裁的流程包括受理、调解、审理和裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件应在45日内结束，最长不超过60日。如果案情复杂需要延期，最多可延长15日。劳动仲裁的时长因案件复杂性、当事人配合度和劳动仲裁机构工作效率等因素而异。劳动仲裁机构会尽力确保在合理的时间内完成劳动仲裁程序，以保障当事人的权益。劳动仲裁的目的是公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁从申请到结束需要多长时间
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延...查看全文
劳动仲裁从申请到结束需要多长时间？
律师分析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案...查看全文
劳动仲裁从立案到结束多长时间
法律分析:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向...查看全文
审判过程从开始到结束需要多长时间？
公诉案件一般要在受理2个月内作出宣判，最迟不得超过3个月；自诉案件若有羁押，6个月内作出宣判；简易程序案件要在20日内作出宣判。普通程序案件应在立案后6个月内审结，可延长6个月；简易程序案件应在立案后3个月内审结。上诉案件应在二审...查看全文
无锡申请劳动仲裁到仲裁结束需要多长时间
法律分析：法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到...查看全文
劳动仲裁多长时间结束
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的...查看全文
劳动仲裁多长时间结束？
律师分析： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事...查看全文
劳动仲裁多长时间结束
法律分析:仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决案件时，...查看全文
仲裁从受理到调节结束多长时间
一、劳动仲裁程序要多久时间结束 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...查看全文
劳动仲裁通常需要多长时间才能结束？
劳动仲裁需要四十五日的时间能够仲裁结束；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长还可以延长十五日。所以说一般劳动仲裁需要四十五天，最长需要六十天。 劳动仲裁需要多长时间 《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动...查看全文
起诉离婚从开始到判决结束要多长时间
起诉离婚后，法院适用简易程序审理的，一般会在一两个月之内开庭，三个月内结案；适用普通程序审理的，时间会有所延长，一般在六个月内结案，如果有特殊情况需要延长审理的，需要在本院院长批准以后可以延长六个月，需要延长的报上级法...查看全文
劳动仲裁从受理到裁决需要多长时间
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...查看全文
劳动仲裁开庭到有仲裁结果要多长时间？
律师分析： 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭...查看全文
劳动仲裁从立案到结案多长时间?
法律分析：一、劳动仲裁从立案到结案多长时间?劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不得超过60日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件...查看全文
劳动仲裁从立案到开庭多长时间
仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书送达被申请人，被申请人有十日答辩期，被申请人答辩后，仲裁委在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。...查看全文
劳动仲裁从立案到开庭多长时间
法律解析： 仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书送达被申请人，被申请人有十日答辩期，被申请人答辩后，仲裁委在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。 【...查看全文
劳动仲裁从立案到开庭多长时间？
律师分析： 仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书送达被申请人，被申请人有十日答辩期，被申请人答辩后，仲裁委在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。 【...查看全文
劳动仲裁从申请到开庭多长时间
劳动仲裁受理到开庭需要多长时间劳动仲裁受理到开庭的时间没有具体规定。按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说45日内应当开庭，并且审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书...查看全文
立案侦查的开始到结束需要多长时间
法律分析： 立案侦查的开始到结束的最长时间为七个月。 法律依据： 根据《刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。 第...查看全文
立案侦查的开始到结束需要多长时间
立案侦查的开始到结束最长需要七个月左右的时间，公安、司法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动需...查看全文
推荐律师
蔡少乔
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
