小老板拖欠农民工工资可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求在一定期限内支付劳动报酬，并有权要求支付一定的赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板拿着工人血汗钱工资不付给工人怎么办
律师回答
摘要：农民工拖欠工资可向劳动行政部门投诉要求支付报酬和赔偿，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，劳动者还可向法院申请支付令。
延伸阅读
老板拖欠工人工资，如何维护工人的合法权益？
当工人面临老板拖欠工资的情况时，维护工人的合法权益是至关重要的。首先，工人可以与老板进行沟通，明确工资支付的问题，并要求合理解释。如果沟通无果，工人可以采取法律行动。可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资记录、劳动合同等。同时，寻求法律援助或咨询律师是明智的选择，他们可以为工人提供法律指导和代理。此外，工人还可以联合其他受影响的同事，组织集体行动，增加维权的力量。最重要的是，工人应该了解自己的权益和法律保护，保持合法合理的行动，并坚持维护自己的权益。通过合理的渠道和正确的方法，工人有望获得应得的工资，并维护自身的合法权益。
当工人面临老板拖欠工资的情况时，维护工人的合法权益是至关重要的。首先，工人可以与老板进行沟通，明确工资支付的问题，并要求合理解释。如果沟通无果，工人可以采取法律行动。可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资记录、劳动合同等。同时，寻求法律援助或咨询律师是明智的选择，他们可以为工人提供法律指导和代理。此外，工人还可以联合其他受影响的同事，组织集体行动，增加维权的力量。最重要的是，工人应该了解自己的权益和法律保护，保持合法合理的行动，并坚持维护自己的权益。通过合理的渠道和正确的方法，工人有望获得应得的工资，并维护自身的合法权益。
结语：合理维权，维护劳动者权益是至关重要的。工人可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，劳动者还可以向人民法院提起诉讼申请支付令。工人应积极行动，寻求法律援助，组织集体行动，坚持维护自身权益。通过合理渠道和正确方法，有望获得应得工资，并维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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