工作合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不续签工作合同是否有补偿？
律师回答
摘要：工作合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿以劳动者在前十二个月的平均工资为基准。若劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，但最高不超过十二年。
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解雇后的工作合同补偿权益如何处理？
解雇后的工作合同补偿权益处理需要根据当地劳动法规定进行。通常情况下，雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金。补偿金额可能取决于多个因素，如员工的工龄、薪资水平、解雇原因等。在一些国家或地区，还可能存在法定最低补偿标准。此外，双方也可以通过协商达成补偿协议。如果雇主未按照法律规定支付补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议在解雇前与雇主明确补偿事宜，并保留相关的合同、工资单、解雇通知等文件作为证据。如有需要，咨询专业律师以确保自身权益得到保护。
解雇后的工作合同补偿权益处理需要根据当地劳动法规定进行。通常情况下，雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金。补偿金额可能取决于多个因素，如员工的工龄、薪资水平、解雇原因等。在一些国家或地区，还可能存在法定最低补偿标准。此外，双方也可以通过协商达成补偿协议。如果雇主未按照法律规定支付补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议在解雇前与雇主明确补偿事宜，并保留相关的合同、工资单、解雇通知等文件作为证据。如有需要，咨询专业律师以确保自身权益得到保护。
结语：根据当地劳动法规定，解雇后的工作合同补偿权益需要得到妥善处理。雇主在解雇员工时应支付相应的补偿金，具体金额取决于多个因素，如工龄、薪资水平和解雇原因等。双方也可通过协商达成补偿协议。如雇主未按法律规定支付补偿金，员工可通过法律途径维护权益。建议在解雇前与雇主明确补偿事宜，并保留相关文件作为证据。如需帮助，请咨询专业律师以确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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