劳务合同的期限可分为固定期限劳务合同和无固定期限劳务合同。双方可协商约定固定期限，无论是一年、两年还是更长。无固定期限劳务合同需满足特定条件方可订立，如劳动者连续工作满十年等。劳务合同的基本内涵可广义理解为提供劳务的协议，狭义指雇...查看全文

劳务合同期限可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。有固定期限合同明确约定效力期间，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，需满足法定终止条件；以完成工作为期限的合同在工作或工程完成后终止。...查看全文

法律分析：一、劳务合同最长期限(一)固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限至少为两年。被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，若在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准进行支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务派遣合同的期限应为两年以上，但法律未规定上限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。劳务派遣合同的期限应注意，避免损害劳务派遣工的权益和不正常发展。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和以完成工作任...查看全文

法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定，在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派...查看全文

劳动者在连续工作满十年时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。除双方协商一致外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人...查看全文

劳务关系合同最长时间无固定期限，需满足特定条件。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违约情形，可订立无固定期限劳动合同。若用人单位一年内未与劳...查看全文

法律分析：一、劳务合同期限规定最长多久劳务合同法律并没有规定最长期限。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经...查看全文

法律分析：如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同期限规定最长多久劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止，也就是无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...查看全文

1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，以完成工作任务或期限不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则试用期不成立，该期限为合同期限。一般情况下，劳动合同期限通常为三个月以上，一般为1-3年左右。...查看全文

劳务派遣合同期限及订立规定的主旨是：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣适用于特殊、临时或辅...查看全文

劳务派遣合同的有效期通常由用人单位与劳动者共同商议确定，一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工之间签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付一定的服务费用。这种形式的...查看全文

法律分析：一、劳务合同签订的最长期限是多少（一）固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论...查看全文

劳务派遣的主要思想是促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧,以及解决用工单位的劳动力问题,提供灵活的派遣服务,并确保派遣员工的工资收入水平。劳务派遣还可以利用内部的岗位空...查看全文

劳务派遣合同一般应订立二年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。劳动合同与劳务派遣合同的区别在于合同期限、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位要求、单位主体注册资本和无工作期间待...查看全文

劳务合同的主旨是根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以根据双方协商一致，订立固定期限劳务合同或无固定期限劳务合同。同时，还可以根据完成一定工作任务为期限的劳务合同。劳务合同的签订需注意合同期限、试用期等规定，以保护劳动者的权...查看全文

劳务合同纠纷诉讼有效期为3年，劳务合同适用于《民法典》及其他民事法律，而劳动合同的仲裁时效为1年。劳务合同是双方维权的有效凭证，纠纷处理需根据合同约定。...查看全文