用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形，在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析：当然可以，但试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)...查看全文

律师分析： 试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。如果违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

试用期过后能辞退员工吗？在试用期内，员工只有在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使用欺诈手段订立劳动合同、被追究刑事责任、因病或非因工负伤无法工作、不能胜任...查看全文

律师分析： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

法律解析： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

律师解答： 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。如果用人单位违反规定做...查看全文

律师分析： 试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特...查看全文

法律解析： 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。如果用人单位违反规定做...查看全文

法律分析：试用期怀孕公司不能辞退员工，试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿。法律依据：《女职工劳动保护...查看全文

法律分析：试用期怀孕公司不可以辞退员工，但是怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、试用期流产公司能辞退员工吗试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国...查看全文

律师分析:试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动...查看全文

法律分析： 试用期怀孕公司不能辞退该员工，如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工，属于违法解除劳动合同，应当支付其经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 ...查看全文

法律解析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文

律师分析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文

法律分析:试用期员工生病，若是在规定的医疗期限内用人单位不能辞退。职工生病要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期限内不能辞退职工。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退试用期内患病员工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文