律师解答： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

律师分析： 如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出...查看全文

年假的考勤天数计算方法和年假天数的计算规定。根据实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算公式，可以确定年假的考勤天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，根据工龄不同，年假天数分别为5天、10天和15天。同时，文章还列举了不享受年休...查看全文

法律解析： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

律师分析： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规章的，法律没有明确规章。 《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

带薪年休假的主旨：根据相关法律规定，带薪年休假不算作出勤天数，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的累计工作时间根据职工的工龄而定，分别为1年不满10年的5天假期、10年不满20年的10天假期和已满20年的...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

年假如何算出勤日及计算公式。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。职工工龄不同，年休假天数也不同。计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬。...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假...查看全文

法律分析：一、休年假时出勤天数如何算1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数...查看全文

本文主要介绍了带薪年假和与休假和工作时间相关的法律法规。应出勤天数和缺勤天数的计算方法,以及与节假日相关的规定都在其中。同时,文章还提到了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定,以及对于因生产特点不能实行本法规定的情况,用人...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假形式》(...查看全文

律师解答： 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法...查看全文

律师分析:劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

应出勤天数=本月总天数-休息日-法定节假日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。...查看全文

劳动者每月应出勤天数等于本月总天数减去休息日和法定节假日。每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，通常每天加班时间不得超过1小时。...查看全文

不包含法定节假日，但是法定节假日用人单位应正常支付工资。应出勤天数是指员工本月应正常出勤的天数， 本月应出勤天数=当月天数 - 休息日-法定节假日天数 ，实际出勤天数是指员工实际出勤的天数，实际出勤天数=本月应出勤天数-请假或调休...查看全文