根据《劳动合同法》，劳动者入职两年后未与用人单位签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求补签合同。用人单位应在劳动者入职满1年时签订合同，否则需支付2倍工资并补签合同。对于入职满两年的劳动者，可要求用人单位补签无固定期限合同，并支...查看全文

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

根据题目所述，如果员工入职时未签订劳动合同，自用工之日起满1个月但不满1年的，员工可以要求用人单位补签。满1年不满2年的，员工可以要求用人单位每月支付两倍的工资。满2年不满5年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人...查看全文

员工入职后，如果没有签订劳动合同，应该督促公司尽快签订。如果超过一个月还没有签订合同，员工可以要求公司支付双倍工资作为补偿。同时，员工也可以向劳动行政部门举报此情况。员工如果想辞职，不需要提前声明，可以随时离职。...查看全文

签了劳动合同却未上班，可通过书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知同样有效。...查看全文

公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知...查看全文

租房合同期满后，若出租人未表示异议，承租人可继续承租，合同继续有效。根据《民法典》规定，承租人应返还租赁物，且物品应符合约定或使用后的状态。若出租人未提出异议，租赁合同仍有效，但期限变为不定期。此外，租赁期满后，承租人享有以同等条...查看全文

租房无合同需尽快补签。未签租房合同，双方可随时解除租赁，存在法律风险。根据《民法典》规定，租赁期限超过6个月应书面形式。未确定期限则视为不定期租赁。当事人可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

建议采取以下措施：1.灵活处理诉讼时机和节奏，追加相关利害关系人或中止诉讼，待优先权利人诉讼终结后再处理。2.加强对中介机构的监管，净化房地产中介市场环境。3.完善共有人登记、异议登记等制度，加强房地产登记管理部门的登记手续审核力...查看全文

劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

未签订书面合同，可以通过送货单、收货单、结算单、发票等证据判断买卖合同关系是否成立。买受人需在检验期间内通知出卖人标的物数量或质量不符合约定，否则视为符合约定。若未约定检验期间，买受人应在合理期间内通知出卖人。超过合理期间未通知或...查看全文

农民工没有签合同如何要工资，农民工受伤没有签合同怎么办，暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以通过劳动争议仲裁、劳动能力鉴定和投诉等方式要求单位支付工资和赔偿。劳动争议仲裁委员会可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据认定劳动...查看全文

当事人没有签署施工合同，但存在事实上的施工合同关系，可以通过举证证明合同存在并打官司。合同纠纷的管辖权根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，可以由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。然而，对于已完工的建设工程，应由工程...查看全文

未签订设计合同也可起诉要回设计费，需证明对方接受设计并收集相关证据，根据《民事诉讼法》第64、65条提起诉讼。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理范围和管辖。人民法院应保障...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有与其签订书面劳动合同，员工有权要求雇主每月支付二倍工资。同样地，如果雇主违反法律规定，不与员工签订无固定期限的劳动合同，员工可以要求雇主每月支付二倍工资作为补...查看全文

办入职没有签合同怎么办？单位违法，可随时辞职要求赔偿和加班工资。提出劳动仲裁，无需承担责任，随时离职。搜集证据如工作牌、工资卡证明劳动关系。签劳动合同依据：一个月内签订劳动合同，一年未签视为无固定期限合同。未签合同可凭工资支付、社...查看全文

没签合同的劳务纠纷的解决方式主要是协商优先；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的...查看全文

律师分析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班...查看全文

法律分析:公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求:要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以...查看全文