根据《工伤保险条例》第37条，第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤三个一次性一共多少钱
律师回答
摘要：工伤致残七至十级的职工享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的13至7个月；终止劳动合同或解除聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
九级工伤赔偿标准及申请流程
九级工伤是指劳动者因工作而导致的严重伤残，根据相关法律法规，九级工伤享受一定的赔偿标准。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿包括一次性赔偿和定期支付两部分。一次性赔偿金额由伤残程度、工资水平等因素决定，具体金额可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。定期支付是指按照一定比例支付工伤津贴，享受医疗、康复等相关待遇。申请九级工伤赔偿需提供相关证明材料，包括工伤鉴定书、劳动合同、工资证明等。具体申请流程可向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，他们将指导您如何办理申请手续。
九级工伤是指劳动者因工作而导致的严重伤残，根据相关法律法规，九级工伤享受一定的赔偿标准。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿包括一次性赔偿和定期支付两部分。一次性赔偿金额由伤残程度、工资水平等因素决定，具体金额可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。定期支付是指按照一定比例支付工伤津贴，享受医疗、康复等相关待遇。申请九级工伤赔偿需提供相关证明材料，包括工伤鉴定书、劳动合同、工资证明等。具体申请流程可向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，他们将指导您如何办理申请手续。
结语：根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿包括一次性赔偿和定期支付两部分，赔偿金额由伤残程度、工资水平等因素决定。申请九级工伤赔偿需提供相关证明材料，具体流程可咨询当地劳动保障部门或人力资源部门。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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