劳动仲裁不支持加班费的原因及申请劳动仲裁所需材料。劳动仲裁需要提供相关证据，包括劳动合同、工作制度、考勤记录等，以证明加班工资的主张。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、与被申请人的劳动关系证明等材料。仲裁委会在收到申请书后五...查看全文

法律分析:因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁支持加班费纠纷，但需提供证据。加班证据包括合同、工作制度、考勤记录等。不支付加班费可解除合同并要求补偿。员工有权拒绝非特殊紧急加班，公司处罚属违法。劳动者可向仲裁委员会申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动...查看全文

法律分析:加班费引起的劳动争议在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

劳动仲裁支付加班费，要求职工提供相关证据，包括劳动合同、工作证、工作制度、工资标准、考勤记录等，以明确加班时间和加班相关证据。如单位不提供证据，应承担不利后果。...查看全文

法律分析:劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。...查看全文

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、...查看全文

关于加班费劳动仲裁是怎么规定的一、加班费的计算方法      根据相关规定,用人单位依法安排劳动者在标...查看全文

加班没有加班费可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费可以劳动仲裁吗加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...查看全文

律师分析： 劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...查看全文

劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 网 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费时效？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...查看全文

劳动仲裁裁决企业败诉时，应按照裁决给予劳动者补偿或改变处理决定，不存在罚款问题。员工申请劳动仲裁立案成功的影响程度取决于企业对劳动合同法的遵守程度，违法条款越少，涉及经济问题和投诉人员越少，企业赔偿越少。申请人劳动仲裁败诉后，可在...查看全文

法律分析：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录...查看全文

1、加班费的劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3、《劳动...查看全文

法律分析： 不给加班费劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的，最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完...查看全文

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗 加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...查看全文