劳动合同的年限是由用人单位和劳动者自行商议决定的，法律并没有具体规定。根据期限，劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成特定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同的年限由用人单位和劳动者商议决定，法律没有具体规定。根据时间长短，劳动合同分为无固定期限、固定期限和以完成特定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 续签劳动合同年限是多久 续签劳动合同年限根据单位与劳动...查看全文

劳动法规定续签劳动合同年限是多久 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 续签劳动合同有哪些规...查看全文

法律分析:劳动法未规定续签劳动合同年限，由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法...查看全文

法律分析：第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

法律解析： 劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 定期...查看全文

法律解析： 劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 定期...查看全文

法律分析:劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...查看全文

法律分析:劳动合同期限法律没有强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同期限的确定是根据双方协商决定的，法律没有具体限制。劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，满足一定条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限是合同的有效时间，由双方协商确定，对于衡...查看全文

法律分析：一、劳动合同法规定劳动合同期限是多久?劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳...查看全文

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律分析：员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...查看全文

法律分析:法律对续签劳动合同的年限的规定:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限；可以是无确定的终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。...查看全文

法律对劳动合同期限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资...查看全文

法律分析：劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...查看全文

劳动合同签订年限无法法律规定，双方可协商。第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求无固定期限合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项等内容。此外，双方...查看全文