公司被告劳动局不发工资有什么影响-法律问答|晖律网

公司被告劳动局不发工资有什么影响

回答于2024-05-05 阅读（2360）

律师回答

摘要：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。拖欠工资违法，被投诉会受到影响，公司需支付工资并加付赔偿金。若涉及法律纠纷，委托专业律师能提供帮助。律师可处理杂务、答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。律师的作用是节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权益。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。即用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资是违反劳动法的做法，被投诉当然会受到影响，公司拖欠员工百的工资后果，就是员工维权受益，公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。
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总而言之，正经的律师对客户当事人的作用就是，节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。

延伸阅读

结语：拖欠工资是违反劳动法的行为，如果被投诉，公司将面临严重后果。根据劳动行政部门的规定，公司可能被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并需支付赔偿金。如果公司面临法律纠纷，建议您咨询专业律师以获取帮助。律师能够提供法律咨询、处理案件事务，解答疑惑，降低败诉风险，提高胜诉概率。律师的参与可以节省时间精力，提高效率，最大限度地维护您的合法权益。如需咨询，请点击#律师电话咨询#，我们将为您匹配本地丰富案例经验的律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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