一、劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定
1、劳动人理争议仲裁笔录的规定如下：
(1)、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。
(2)、仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条
二、劳动争议仲裁的程序
1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
5、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
2023劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的主旨是对劳动人事争议进行仲裁，并规定了仲裁笔录的相关规定。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，当事人有权申请补正。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应在庭审笔录上签名或盖章。文章还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括案件受理、调查取证、调解和裁决阶段，以及调解或裁决的执行阶段。
延伸阅读
结语：根据以上规定，《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条明确了劳动人事争议仲裁笔录的规定。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，当事人或其他仲裁参与人有权当庭申请补正。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应在庭审笔录上签名或盖章。仲裁庭应记录拒绝签名或盖章的情况。劳动争议仲裁程序包括受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段和执行阶段。当事人应自觉执行调解或裁决。以上是劳动人事争议仲裁笔录和程序的相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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