企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，...查看全文

法律分析：企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；签订的是无效合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律解析： 不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司能当面解除与劳动者的合同关系。试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律解析： 公司能当面解除与劳动者的合同关系。试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律分析:劳动者工伤二级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

劳动者工伤二级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、企业劳动关系怎么解除劳动关系?1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的...查看全文

法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面...查看全文

法律解析： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然...查看全文

法律分析:与劳动者合法解除劳动关系的方式一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然...查看全文

法律分析：一协商解除《劳动法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二通知解除《劳动法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文