未成年劳务纠纷起诉要多少钱？-法律问答|晖律网

未成年劳务纠纷起诉要多少钱？

回答于2024-05-02 阅读（2421）

律师回答

摘要：未成年劳务纠纷起诉的费用为10元，需先向仲裁机构申请仲裁，不满意可在15天内向法院提起诉讼。起诉条件包括明确被告身份、明确诉讼请求、符合法院管辖、有利害关系。劳务合同签订主体应注意筹建中企业需先签订雇佣协议，外国公司在华办事处需通过中国公司招聘员工，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。未成年劳务纠纷可通过协商、仲裁解决，如仍不一致可选择法院提起诉讼并要求强制执行。

一、未成年劳务纠纷起诉要多少钱?
劳务合同纠纷的诉讼费是10元，这类纠纷需要采用仲裁前置的处理程序，要先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理之后会下达裁决书，当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。
二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么?
1、要有明确的被告。
即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求。
必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。
3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。
即所诉的问题，必须属于人民法院依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。
4、原告与本案有利害关系。
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
三、劳务合同的签订主体包含哪些内容?
关于劳动合同的签订主体，还有下列几种特殊情况值得注意：
1、正在筹建中的企业如果雇佣人员，签订的应该是民事上的雇佣协议或劳务协议。但企业取得正式执照后，则应该与员工签订书面劳动合同，双方之间的关系也就转为劳动关系。
2、外国公司在中国的办事处不能直接招用人员，而只能通过专门为外国公司提供服务的中国公司招用人员。这些人员与中国公司(一般称为外服公司)签订劳动合同，建立劳动关系，外服公司再被他们派遣到外国公司的在华办事处工作。外国公司在华办事处直接招用劳动者是一种违法行为，会面临处罚，双方的关系也不会被当作劳动关系处理。
3、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。上至厂长、经理等高级管理人员，下至只准备录用几个月的农民工，一旦用人单位准备与之建立劳动关系，都应签订书面劳动合同。
未成年如果和用人单位之间发生了劳务纠纷的，且经过协商或者是仲裁机构的仲裁调解之后依然没有达成一致的意见的情况下，是可以选择到法院提起诉讼的方式去解决纠纷的，对于法院的判决结果双方都是需要严格的遵守并执行的，如果被告人依然拒不配合的，起诉人有权要求法院进行强制执行。

延伸阅读

结语：劳务合同纠纷中的诉讼费为10元，需要先进行仲裁，若不满意仲裁结果，可在15天内向法院提起诉讼。起诉条件包括明确的被告、诉讼请求、符合法院管辖和与原告有利害关系。劳务合同的签订主体需注意筹建中企业的雇佣协议、外国公司的劳动关系及用人单位与劳动者签订书面劳动合同。未成年劳务纠纷可通过仲裁或法院解决，法院判决需严格执行，可要求强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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